Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp, ¿es un indicio de acoso?
Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp cuando está de baja no se considera automáticamente un indicio de acoso laboral
Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp cuando está de baja no se considera automáticamente un indicio de acoso laboral
El TS ha aclarado cuándo se debe computar como tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador al centro del cliente y su regreso a casa
Se puede fijar un pacto de permanencia en la empresa de hasta 2 años si el trabajador tiene acceso a una formación especializada y de valor
Las empresas están obligadas a abonar una indemnización por incumplir un precontrato de trabajo si cumple todos los requisitos
Una sentencia del TJUE abrió la puerta a que miles de hombres puedan reclamar el complemento de brecha de género en sus pensiones
El Tribunal Supremo ha resuelto en su última sentencia que no cabe la indemnización adicional por despido improcedente
Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral
Las empresas no pueden exigir a los trabajadores que usen su correo personal porque deben facilitarles todos los medios para trabajar
Las empresas no pueden denegar una concreción horaria por conciliación familiar sin argumentos y causas que lo justifiquen
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
