Cómo comunicar infracciones por el Canal de Denuncias de una empresa
Acoso, discriminación, corrupción, fraude fiscal… Aclaramos en qué casos se pueden comunicar infracciones por el Canal de Denuncias
Distribución irregular de la jornada: ¿Qué se debe tener en cuenta al organizarla?
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
Un funcionario denunciado ¿tiene derecho a acceder a la información previa o reservada aunque no fuese sancionado?
La jurisprudencia del TS avala el derecho de un funcionario denunciado a consultar la información previa o reservada relacionada con su caso
¿Es imprescindible informar a los empleados del uso de cámaras de vigilancia en la empresa?
No es necesario informar a los trabajadores del uso de cámaras de videovigilancia, basta con que tengan conocimiento de ellas y sean visibles
¿Cuándo existe retraso en el abono del salario?
El ET establece que existe retraso en el abono del salario si este se paga más allá de los 15 días de la fecha fijada durante 6 meses en un año
Un infarto ocurrido en el trabajo, ¿siempre es accidente laboral?
Un infarto ocurrido en el trabajo no se considera accidente laboral si el profesional ha incurrido en imprudencia temeraria
Incentivos contra el absentismo laboral. ¿Qué normativa se debe tener en cuenta?
A la hora de calcular los incentivos contra el absentismo laboral no se pueden tener en cuenta las ausencias discriminatorias
Activación del protocolo de acoso: ¿Cómo debe reaccionar una empresa?
Tras la activación del protocolo de acoso, las empresas deben investigar el caso e implementar las medidas necesarias para poner fin a la situación
¿Cómo tiene que hacer el registro salarial una empresa? ¿Debe individualizar los salarios en los puestos de trabajo unipersonales?
El registro salarial debe permitir conocer las retribuciones medias de cada puesto de trabajo, pero no salarios individuales de los trabajadores
¿Pueden las empresas acceder a los emails de los trabajadores o a su historial de navegación si usan ordenadores corporativos?
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave
