Todos los trabajadores deben cumplir con el horario marcado por la empresa. En caso de que se incumpla esta obligación laboral, el trabajador puede ser sancionado o incluso llegar a ser despedido. Esto significa que ¿se puede despedir a un comercial por jugar al pádel en horario de trabajo?
Para responder a esta pregunta tenemos que tener en cuenta que siempre hay excepciones al cumplimiento del registro horario. Precisamente, es fundamental señalar que la profesión de comercial no es equiparable a la de administrativo, peón o teleoperador. Ya que no exige estar en el puesto de trabajo de forma fija y sin moverse.
Si a estas circunstancias sumamos que las empresas muchas veces confieren autonomía a sus comerciales para que gestionen su horario, nos encontramos con que la empresa no puede despedir a un comercial por ir a la compra, llevar a sus hijos al colegio o realizar otras actividades dentro del horario de trabajo. Lo que nos llevaría a sostener que tampoco se podría despedir a un comercial por jugar al pádel en horario laboral.
No se puede despedir a un comercial por realizar otras actividades si goza de autonomía
Así lo ha entendido el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en una reciente sentencia del 1 de marzo de 2023. El TSJM ha declarado como improcedente el despido efectuado a un comercial que llevaba y recogía a su hija del colegio, iba al gimnasio o jugaba al pádel en horario de trabajo.
El Tribunal entiende que la profesión de comercial es una profesión dinámica que implica estar pendiente todo el día y que, dada su naturaleza, puede desempeñarse desde distintos lugares.
En el supuesto juzgado por el TSJM, el trabajador prescindía de un horario para ceñirse al interés de sus clientes, llegando a trabajar en días descanso como domingos, festivos o vacaciones. Y, sobre todo, gozaba de autonomía en la forma y organización del trabajo.
Además, el Tribunal hace hincapié en que el trabajador alcanzó el 100% de sus objetivos y no causó ningún perjuicio a la empresa por no cumplir el horario establecido por la empresa.
Es importante tener en cuenta que el elemento fundamental para evitar sanciones o despidos es que el trabajador goce de autonomía a la hora de organizar su trabajo, de lo contrario debe cumplir con el horario establecido por la empresa. Por ende, despedir a un comercial que no cuenta con autonomía para gestionar su tiempo, si podría ser procedente en caso de que efectúe otras actividades no vinculadas con el trabajo.
