Pago del bonus variable: ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?
El pago del bonus variable no puede ser una decisión unilateral de la empresa, sino que debe ajustarse a criterios objetivos y concretos
¿El tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo? 3 claves de la doctrina del TJUE
El TJUE ha aclarado que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo cuando el profesional no tiene centro de trabajo fijo
¿Se puede despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada?
Para despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada es necesario probar el impacto negativo que generó en la empresa
Despido por incumplir la política interna sobre uso de medios informáticos. ¿Se puede producir?
Para realizar un despido por incumplir la política interna sobre uso de medios informáticos se debe probar que afectó negativamente a la empresa
¿Se puede acordar un pacto de permanencia en la empresa con un trabajador?
Se puede fijar un pacto de permanencia en la empresa de hasta 2 años si el trabajador tiene acceso a una formación especializada y de valor
Indemnización por incumplir un precontrato de trabajo. ¿Cuándo se tiene derecho a ella?
Las empresas están obligadas a abonar una indemnización por incumplir un precontrato de trabajo si cumple todos los requisitos
¿Cómo afecta a las empresas el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027?
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo pone el foco en áreas como la prevención de riesgos laborales, la igualdad y el registro horario
Excluir las dietas de la base de cotización: Cuándo se puede hacer
Para excluir las dietas de la base de cotización de la Seguridad Social no se pueden superar los límites legales y el viaje debe ser profesional
La jubilación parcial en España. 7 claves
Los trabajadores pueden optar por la jubilación parcial en España si cumplen con los requisitos y lo negocian con sus empresas o figura en el convenio colectivo
¿Se puede denegar el registro de un plan de igualdad por no cumplir con los requisitos legales?
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
