Laboral y Seguridad Social
Las relaciones laborales y su normativa cambian constantemente. Por ello, Vento Abogados & Asesores apuesta por el expertise, la formación permanente y la innovación. Nuestro equipo de Laboral está conformado por más de una treintena de abogados y profesionales de reputado prestigio y valía. Lo que nos permite prestar una atención personalizada a cada cliente, diseñando estrategias legales de gran valor añadido, que se ajusten a las características de su sector y a sus necesidades específicas.
Contamos con abogados laboralistas especializados en todas las áreas claves de este ámbito del Derecho; desde un punto de vista de empresa desde el asesoramiento preventivo y estratégico, a la litigación, pasando por la negociación colectiva o la realización de una auditoría laboral. Asimismo, ofrecemos una solución integral a cada cliente en el ámbito de la gestión laboral.
Desde un punto de vista de trabajador hemos acumulado un profundo conocimiento en el asesoramiento a trabajadores, colectivos y directivos. Especialmente potente es nuestra área de empleo público. Nuestros abogados llevan décadas asesorando a funcionarios, personal laboral y opositores en su relación con las administraciones.
Además, estamos a la vanguardia en el diseño, elaboración e implementación de procedimientos internos. Tales como planes de igualdad, acuerdos de empresa, procedimientos de desconexión digital, protocolos de contratación, protocolos contra el acoso o procedimientos internos de control.

Catarina Capeáns Amenedo
Responsable de área

Matías Movilla García
Of counsel

Tomás Dapena Carabel
Responsable de área

Cani Jove Vidal
Of counsel

Patricia Aradas García de Longoria
Responsable de área
Asesoramiento a empresas y gestión laboral
Nuestros abogados laboralistas tienen a sus espaldas décadas de experiencia en la gestión de todos los aspectos laborales de una empresa. Desde el asesoramiento preventivo, hasta la litigación en cualquier instancia. Diseñamos una estrategia integral, pensada para optimizar la gestión de los recursos humanos y salvaguardar los intereses de nuestros clientes.
El catálogo de servicios de Vento incluye:
- Asesoramiento estratégico y preventivo
- Negociación y redacción de contratos de trabajo
- Elaboración de contratos de alta dirección: pactos y cláusulas especiales
- Contratación temporal
- Incentivos fiscales relacionados con la contratación
- Relaciones con contratas y subcontratas
- Extinción de las relaciones laborales
- ERTES y ERES
- Gestión de casos específicos del trabajador: maternidad, excedencias...
- Accidentes de trabajo e indemnizaciones
- Gestión de nóminas
- Negociación colectiva
- Representación en Inspecciones de Trabajo
- Asesoramiento en procesos de Due Diligence
- Asistencia en procedimientos laborales dentro del concurso de acreedores
- Representación judicial ante cualquier instancia
La Seguridad Social es una institución pública clave en las relaciones laborales. Por eso, en Vento Abogados & Asesores contamos con conocimientos altamente especializados en:
- Régimen general
- Regímenes especiales: autónomos, empleadas del hogar...
- Obligaciones de cotización a la Seguridad Social
- Incapacidades permanentes
- Pensiones
- Complemento de maternidad
- Previsión social complementaria
Especialistas en defensa de trabajadores y empleo público
Contamos con experiencia contrastada en la defensa de trabajadores o colectivos en procesos judiciales de despidos, cantidades, rescisiones de contrato, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o acoso, entre otros, así como en asistencia en negociación colectiva. Somos especialistas en procedimientos de seguridad social, en reclamaciones de incapacidad, accidente de trabajo, recargo de prestaciones o procesos de cotización y encuadramiento.
Paralelamente, el empleo público es un elemento fundamental en el mercado laboral. De ahí que en Vento contemos con profesionales especializados en asesorar a trabajadores públicos, personal laboral, opositores y administraciones públicas en:
- Reclamaciones de empleo público ante la jurisdicción social y contencioso-administrativa
- Reducción de la temporalidad en el empleo público
- Fijeza e indefinición de los empleados públicos
- Abuso de la temporalidad
- Procesos de estabilización y funcionarización
- Acceso a la Función Pública y procesos de selección
- Derechos y deberes de los trabajadores públicos
- Pensiones de clases pasivas
Estrategia empresarial. Elaboramos convenios colectivos, auditorías laborales y diseñamos planes de igualdad
Las compañías y empresas deben contar con planes y protocolos internos para regular aspectos tan importantes como la igualdad o la desconexión digital. Estamos especializados en el derecho laboral y su relación con las nuevas tecnologías, en elaboración de planes de igualdad, políticas empresariales y procedimientos internos en la empresa. Hemos participado en numerosas reestructuraciones empresariales y negociación colectiva.
Vento Abogados & Asesores pone a su disposición el saber hacer de profesionales expertos en la negociación, elaboración, implementación y análisis de estas herramientas y protocolos:
- Negociación de convenios colectivos
- Auditoría laboral
- Plan de igualdad
- Protocolo de trabajo a distancia
- Protocolo de medios informáticos y desconexión digital
- Procedimiento interno de control
- Protocolo contra el acoso
- Planes de formación
- Medidas de flexibilidad y movilidad
- Código de buenas prácticas
Servicios
El equipo de abogados laboralistas de Vento le ofrece un asesoramiento integral para prevenir la aparición de cualquier problema o conflicto laboral y poner en marcha actuaciones de manera preventiva.
En caso de que se produzca un conflicto, irresoluble en el terreno extrajudicial, nuestros abogados diseñarán una estrategia legal completa y representarán sus intereses en todas las instancias.
El equipo de Vento está conformado por profesionales altamente formados en el terreno de la contratación. Prestamos especial atención a todas las innovaciones legislativas que se producen en esta materia.
Le asesoramos a la hora de seleccionar el tipo de contrato, negociarlo y redactarlo, teniendo en cuenta todo tipo de cláusulas y condiciones que pudieran ser pertinentes para los intereses del cliente.
Además, somos una firma de referencia en lo relativo a la contratación temporal, tanto pública como privada, garantizando el cumplimiento de las normas laborales y la salvaguarda de los intereses de nuestros clientes.
Los profesionales de Vento han gestionado múltiples procesos de negociación colectiva. Por ello, cuentan con conocimientos y técnicas para ofrecer un asesoramiento integral en este tipo de proceso, negociar las medidas y elaborar un convenio colectivo.
Nuestros abogados laboralistas están altamente cualificados en lo que respecta al Derecho de la Seguridad Social. A lo largo de su carrera, los profesionales de Vento han asesorado a cientos de empresas y trabajadores en cuestiones claves como regímenes, cotizaciones, pensiones, incapacidades permanentes o complementos de maternidad.
Somo una compañía de servicios jurídicos de vanguardia altamente especializada en empleo público. Ofrecemos nuestros servicios para gestionar la temporalidad en el sector público, los procesos selectivos y la fijeza de los empleados públicos.
Asimismo, asesoramos a los funcionarios en todo lo relativo al régimen de clases pasivas y el complemento de maternidad.
En Vento contamos con especialistas en el diseño y elaboración de auditorías laborales. Efectuamos un análisis en profundidad de la empresa y sus recursos humanos para verificar si se cumplen con los requisitos legales en materias de vital importancia, como la seguridad y salud laboral, la contratación, los salarios o la Seguridad Social.
De esta forma, se definen las medidas a implementar para corregir las incidencias encontradas y se facilita la toma de decisiones.
El equipo Laboral de Vento Abogados & Asesores ofrece, gracias a su formación continua, un asesoramiento permanente y actualizado en materia de igualdad y conciliación familiar y laboral. Analizamos los protocolos de las empresas y diseñamos planes y mecanismos internos para garantizar el cumplimiento legal y el bienestar de los profesionales.
Tenemos una gran experiencia en la redacción de planes de igualdad, protocolos contra el acoso y códigos de buenas prácticas.
Los abogados de Vento están al día de todas las normas laborales, la jurisprudencia y las actualizaciones que se producen en este ámbito del Derecho. Esto les permite asesorar a empresas y trabajadores en todo lo que respecta a las relaciones laborales digitales.
Nuestros profesionales diseñan y redactan protocolos de trabajo a distancia, medios informáticos, desconexión digital y movilidad, conciliando el marco normativo con las necesidades y características de cada cliente.
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Pausa del desayuno y 15 minutos de cortesía, 3 cosas que debes saber
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Los 15 minutos de cortesía para llegar al trabajo y la pausa del desayuno, ¿son tiempo de trabajo efectivo?
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Despido nulo de una embarazada e indemnización por daños morales
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¿Se puede descontar el tiempo de desconexión del empleado que teletrabaja por fallos de Internet o cortes de luz?
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Informar del inicio de una baja médica: ¿Puede ser una exigencia para los trabajadores?
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¿Puede una baja laboral por estrés ser consecuencia del visionado de contenidos violentos?
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¿Puede una baja por ansiedad ser calificada como accidente de trabajo?
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Incapacidad permanente total y extinción automática del contrato: 6 claves
El reconocimiento de la incapacidad permanente total no supone la extinción automática del contrato del trabajador sin intentar su recolocación

Pedir una excedencia cuando se ha conseguido más de una plaza en la Administración
Si se obtiene más de una plaza en la Administración, es posible pedir una excedencia por incompatibilidad en una de ellas y evitar perderla

¿Cuáles son las obligaciones laborales de las empresas cuando alcanzan 50 trabajadores?
Elaborar un plan de igualdad y un registro retributivo son algunas de las obligaciones laborales de las empresas que superan los 50 empleados

El abismo entre el personal funcionario y el laboral de la Administración
El orden contencioso-administrativo dificulta la defensa de los derechos del personal funcionario y estatutario de las Administraciones Públicas

¿En un concurso de méritos se debe valorar igual la experiencia en el SERGAS y en otros servicios de salud?
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¿Puede la empresa modificar el horario de Navidad que lleva años realizándose?
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¿Cómo afecta la jubilación del empresario a sus empleados?
La jubilación del empresario de manera definitiva es una causa de extinción del contrato laboral de sus empleados según el ET

6 obligaciones para todas las empresas en 2024
Disponer de un protocolo de desconexión digital y un registro retributivo son algunas de las obligaciones de todas las empresas en 2024

¿Es acoso laboral un conflicto entre una empresa y un trabajador?
El acoso laboral es una conducta abusiva a la que se somete de forma sistemática a un trabajador en el ámbito laboral

¿El permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos es retribuido?
España ha aprobado el permiso parental de 8 semanas por cuidado de hijos, pero no así la pertinente fórmula de remuneración

¿Me pueden despedir por hacer una reclamación interna en mi empresa?
Si un trabajador es despedido tras presentar una reclamación interna sin causa real, el despido puede ser declarado nulo

¿Tengo derecho a cobrar la baja si me opero de miopía en una clínica privada?
Los requisitos para tener derecho a cobrar la baja son que se trate de una situación incapacitante y que el tratamiento médico sea adecuado

¿El abandono del puesto de trabajo presupone la dimisión del trabajador?
La ausencia de un profesional no supone la dimisión del trabajador automática, sino que la empresa deberá constatar su intención real

¿Quién instruye el protocolo frente al acoso en una empresa?
A la hora de elaborar un protocolo frente al acoso se puede optar entre distintas opciones para determinar quién ha de instruirlo cuando se active

¿Se puede renunciar a la pensión de jubilación?
Una persona puede renunciar a la pensión de jubilación en un determinado momento y solicitarla de nuevo posteriormente

Calificación de un accidente de trabajo: RGSS vs. RETA
La calificación de un accidente de trabajo es diferente en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen de Autónomos

¿Tienen derecho a excedencia voluntaria los indefinidos no fijos?
El derecho a excedencia voluntaria de los indefinidos no fijos ha sido objeto de un animado debate que acaba de zanjar el Tribunal Supremo

¿Puede un complemento de disponibilidad anular el derecho a la desconexión digital?
El TSJM ha emitido una sentencia que entra a analizar la relación entre el complemento de disponibilidad y el derecho a la desconexión digital

Aprovechar una cita médica para acudir a un centro comercial en horario laboral ¿es causa de despido?
Un trabajador puede aprovechar una cita médica para realizar una actividad personal durante la jornada laboral en función de las circunstancias

Negarse a adoptar medidas de conciliación familiar conlleva indemnización por daños y perjuicios
Si una empresa se niega a adoptar medidas de conciliación familiar solicitadas por un trabajador puede dar lugar a una indemnización por daños

El Supremo fija una duración de los contratos de interinidad por sustitución
En aras de la seguridad jurídica, el alto tribunal establece en 12 meses la duración de los contratos de interinidad por sustitución

Un trabajador laboral que es nombrado funcionario interino ¿puede exigir una indemnización por despido?
Un funcionario interino que ha sido cesado como personal laboral o indefinido no fijo tiene derecho a una indemnización por despido improcedente

Suspensión cautelar de las OEP y convocatorias que infrinjan la Ley 20/2021
La suspensión cautelar de las OEP que infrinjan la Ley 20/2021 es posible, pero debe estudiarse cada caso antes de solicitar esta medida

¿Es lícita una prueba que se obtiene en el domicilio del trabajador por parte de un detective privado?
Obtener pruebas en el domicilio del trabajador para motivar un despido puede conllevar su improcedencia al vulnerar su derecho a la intimidad

Reincorporación del trabajador en excedencia por cuidado de hijos
El TS reconoce el derecho incondicional al reingreso para los trabajadores que están en excedencia por cuidado de hijos

¿Se puede reclamar el correcto encuadramiento profesional en cualquier momento?
El plazo de prescripción para reclamar el encuadramiento profesional no empieza a correr mientras subsistan las circunstancias que lo motivan

10 nuevas medidas en materia laboral y de conciliación familiar
Adaptación de la jornada de trabajo, permisos retribuidos y no retribuidos… son algunas de las novedades en materia de conciliación familiar

¿Cómo debe gestionar un caso de acoso una empresa?
Las empresas deben contar con un protocolo de prevención frente al acoso e investigar en caso de que se comunique un caso de acoso

¿Es posible el autodespido por retrasos o falta de pago del salario?
Los trabajadores pueden reclamar su autodespido por vía judicial en caso reiterado de impago del salario o de retrasos sistemáticos

¿Pueden los docentes interinos reclamar las remuneraciones de los días que están sin cobrar a la espera de sus nombramientos?
Los docentes interinos pueden reclamar las remuneraciones de los días entre el inicio del curso escolar y el comienzo del periodo lectivo

¿Puede un trabajador ser despedido por ofrecer sus servicios en Instagram?
Un trabajador puede ser despedido por ofrecer sus servicios en las redes sociales a espaldas de su empresa, si existe competencia desleal

Operarse voluntariamente en la sanidad privada, ¿da derecho a la prestación de incapacidad temporal?
Un trabajador puede recibir la prestación por incapacidad temporal tras operarse voluntariamente para mejorar su capacidad funcional

Derecho a audiencia previa en el despido disciplinario
El Convenio 158 de la OIT reconoce a todos los trabajadores el derecho a audiencia previa en caso de despido disciplinario

¿Puede una comida de empresa acabar en despido?
Los insultos y agresiones de un trabajador a un compañero durante una comida de empresa pueden dar lugar a un despido disciplinario

¿Se puede tener un accidente in itinere entre el domicilio familiar y el laboral?
Si un trabajador sufre un accidente entre su domicilio familiar y su residencia laboral puede tratarse de un accidente in itinere

¿Cómo aumentar el salario a los empleados sin incurrir en gastos adicionales?
Las empresas pueden aumentar el salario neto de sus trabajadores sin asumir gastos adicionales gracias a la retribución flexible

¿Es un accidente laboral caerse de camino al bar durante el descanso?
Si un trabajador se cae durante su descanso, aunque se encuentre fuera del centro de trabajo, se trata de un accidente laboral

Canal de denuncias interno. Una obligación para miles de empresas
Las empresas de más de 50 trabajadores estarán obligadas a contar con un canal de denuncias interno a finales de 2023