Para determinar si el infarto de un trabajador que se produce en las instalaciones de su empresa, pero fuera de la jornada de trabajo, es o no un accidente de trabajo debemos tener en cuenta que, en general, para que se determine la existencia de un accidente laboral serán necesarios la concurrencia de tres requisitos:
- Que exista una lesión corporal.
- Que el accidentado sea trabajador por cuenta ajena.
- Que exista un nexo causal entre el trabajo desarrollado y la lesión, y es precisamente este punto el que tiene que ser interpretado por los tribunales del orden jurisdiccional social.
El TS aclara cuándo se considera el infarto de un trabajador un accidente laboral
El Tribunal Supremo ha emitido recientemente una sentencia de gran interés en lo relativo a la consideración como accidente laboral o no del infarto de un trabajador antes del inicio de su jornada laboral.
En el caso examinado por el Alto Tribunal, el trabajador se encontraban en los vestuarios de la empresa, ya se había calzado las botas de seguridad, sin llegar a tener los cordones atados, y en ese momento sufre una parada cardiorrespiratoria y fallece, esto ocurre a las 07:50 de la mañana y el turno de trabajo comenzaba a las 08:00 horas de esa mañana.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia del 22 de mayo de 2024, concluye que no nos encontramos ante un accidente de trabajo, y que por lo tanto el fallecimiento tiene su origen en una enfermedad común.
El TS considera que el infarto tuvo lugar en el centro de trabajo, pero no dentro de la jornada laboral del trabajador por cuenta ajena fallecido, y concluye que «para que el que el accidente de trabajo ocurrido en los vestuarios de la empresa pueda ser considerado accidente de trabajo es preciso que haya fichado e iniciado la jornada laboral».
Del mismo modo refuerza ese argumento al señalar que, en este caso, el infarto de un trabajador no está vinculado «con esfuerzo o actividad o alteración de clase alguna y que el trabajador padecía una miocardiopatía dilatada desde el año 2007, y que en el reconocimiento médico del año 2018 se había detectado un cierto empeoramiento del citado diagnóstico».
Analizar cada caso concreto para determinar si se ha producido un accidente laboral
Esta sentencia que no considera accidente de trabajo el infarto de un trabajador sucedido antes del inicio de su jornada aplica la doctrina existente en esta materia, al señalar que no existe una regla general que permita identificar con claridad o precisión cuándo se ha producido un accidente de trabajo y cuándo no. Por lo que se deben analizar las circunstancias concretas de cada caso, que en ocasiones determinarán que el hecho ocurrido puede ser considerado accidente de trabajo o derivado de enfermedad común.
En este sentido, resulta fundamental que tanto las empresas como los trabajadores y sus familiares cuenten con el asesoramiento de abogados laboralistas especializados en accidentes laborales.
