Carta de despido por acoso sexual: ¿Cuál debe ser su contenido?
El contenido de una carta de despido por acoso sexual debe incluir los hechos imputados al trabajador y las fechas en las que tuvieron lugar
El contenido de una carta de despido por acoso sexual debe incluir los hechos imputados al trabajador y las fechas en las que tuvieron lugar
El pago del bonus variable no puede ser una decisión unilateral de la empresa, sino que debe ajustarse a criterios objetivos y concretos
Un infarto ocurrido en el trabajo no se considera accidente laboral si el profesional ha incurrido en imprudencia temeraria
El TS ha sentenciado que se puede reclamar una sanción de empleo y sueldo desde el momento en que se notifica al trabajo
Un despido en el periodo de prueba puede ser declarado improcedente si no se fijó con exactitud la duración de este periodo
La extinción del contrato por jubilación forzosa es legal si se cumplen una serie de requisitos que protegen los derechos de los trabajadores
El infarto de un trabajador no es accidente laboral si se produce fuera de su jornada y no guarda un nexo causal con la actividad que desempeña
Tocar en un concierto estando de baja laboral no es una causa de despido procedente si la actividad no está contraindicada clínicamente
El despido nulo de una embarazada solo da derecho a indemnización si se prueba que fue discriminatorio o vulneró derechos fundamentales
La jubilación del empresario de manera definitiva es una causa de extinción del contrato laboral de sus empleados según el ET
