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¿Puedo despedir a un trabajador al finalizar una baja?

Catarina Capeáns
Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT
Para despedir a un trabajador al finalizar una baja hay que justificar que la causa de despido no está vinculada a la baja

A lo largo de los años, muchos empresarios se han preguntado: ¿puedo despedir a un trabajador al finalizar una baja médica? Para resolverla hay que tener en cuenta que la causa de despido no puede estar vinculada a la situación de incapacidad temporal.

Así lo ha determinado recientemente Sala de lo Social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que ha dictado una sentencia por la que se condena a una empresa a la nulidad del despido por considerar que tiene como causa la situación de baja médica de la persona trabajadora.

En este caso concreto, en el que una empresa optó por despedir a un trabajador al finalizar una baja médica, el despido del empleado tuvo lugar de forma casi inmediata al alta médica, cuando disfrutaba de sus vacaciones y antes de que se reincorporara a su puesto de trabajo.

Justificar la existencia de una causa para despedir a un trabajador al finalizar una baja

El TSXG ha considerado que no existe justificación razonable para el despido ya que lo que se le atribuye, un descenso de rendimiento, no se recoge en hechos probados, y, al venir referido a la conducta del trabajador en los meses de julio, agosto y hasta el 27 de septiembre de 2022 (fecha en la que el trabajador sufrió un accidente laboral), el 19 de enero (fecha del despido) las faltas estarían prescritas de acuerdo con el art. 60 del Estatuto de los Trabajadores. Ya que no consta la fecha en la que la empresa habría tenido conocimiento de los datos que en teoría motivan el despido, por lo que hemos de referirlos al momento en que se producen.

Por su parte, el supuesto descenso de rendimiento tampoco puede inferirse de los porcentajes que se exponen en la carta de despido, que resulta obscura en lo que se refiere al rendimiento del trabajador y en cuanto a la comparación con el rendimiento de otros compañeros.

Para despedir a un trabajador al finalizar una baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT

No se puede despedir a un trabajador al finalizar una baja si la carta de despido no cumple los requisitos mínimos

La Sala entiende que la carta de despido no cumple los requisitos jurisprudencialmente exigidos para su validez, pues no proporciona al trabajador un conocimiento claro e inequívoco de lo que se le imputa que le permita articular prueba en contra de dicha atribución. De ahí que, si una empresa decide despedir a un trabajador al finalizar una baja, debe ser escrupulosa a la hora de incluir en la carta de despido los incumplimientos que se le imputan al profesional.

A mayor abundamiento, la empresa que optó por despedir a un trabajador al finalizar una baja, no hizo uso de su derecho a dar por terminada la relación laboral en el período de prueba que finalizaba el 30 de agosto, pese a contar con los datos de julio y agosto que, a su juicio, justificaban la apreciación de la falta de rendimiento del trabajador, sino que la decisión extintiva se produce en enero de 2023 antes de la reincorporación del demandante tras la baja iniciada el 27 de septiembre.

Por todo ello, la Sala considera conectado el despido con la situación de IT por accidente de trabajo, al no existir explicación razonable alguna a la decisión adoptada por la empresa, y por tanto se declara la nulidad del despido con condena a salarios de tramitación, a una indemnización de 6.250 euros y al pago de las costas.

Vento Abogados & Asesores dispone de un equipo de abogados laboralistas especializados en la gestión de conflictos laborales y en el asesoramiento integral a empresas para evitar que si una organización decide despedir a un trabajador al finalizar una baja acabe siendo declarado el despido como nulo. Asimismo, nuestro equipo también cuenta con una amplia experiencia en la dirección de las demandas de trabajadores despedidos para conseguir defender sus derechos en sede judicial.

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