Las fechas navideñas suponen en muchas empresas la existencia de lo que podríamos denominar prácticas especiales, que no tienen que estar recogidas en el convenio colectivo, sino que en muchas ocasiones son una tradición en cada empresa. Una de estas prácticas, el horario de Navidad, ha sido analizada por la reciente sentencia del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2023.
El fallo se pronuncia sobre la naturaleza de la existencia de un horario de Navidad reducido los días 24 y 31 de diciembre. Ya adelantamos que la respuesta de la sentencia a la cuestión planteada es negativa.
Para que la empresa no pueda modificar unilateralmente este horario de Navidad debemos encontrarnos ante una condición más beneficiosa. El Tribunal Supremo mantiene que para entender que estamos ante una condición más beneficiosa, y que ésta se incorpore al contrato de trabajo, es determinante que exista una voluntad empresarial de incorporarla al nexo contractual y que no se trate de una mera liberalidad o tolerancia del empresario.
Por tanto, no basta la repetición o persistencia en el tiempo, sino que es necesario probar la voluntad del empresario, lo que nos obliga a atender al caso concreto.
Horario de Navidad, 20 años de vida
En su sentencia de noviembre, el Tribunal Supremo determina la existencia de una condición más beneficiosa ya que el horario de Navidad especial de los días 24 y 31 de diciembre lleva efectuándose desde hace más de 20 años. Y de manera absolutamente generalizada en toda la red de oficinas, por lo que no se trata de una actuación puntual, aislada y ocasional de alguna de ellas, sino de una forma de actuar consolidada a lo largo del tiempo y extendida a todas las instancias de la empresa.
Una de las principales consecuencias de que exista una condición más beneficiosa es que la empresa no puede retirarla unilateralmente, sino que debe acudir, a un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
Por último, señalar que esta doctrina, sería extensible a otros beneficios navideños que puedan existir en las empresas con motivo de la Navidad, desde no trabajar en determinados días hasta la entrega de cestas de navidad u otros incentivos.
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