Si no estoy de acuerdo con el importe de la indemnización por despido, ¿qué procedimiento tengo que iniciar y en qué plazo?
De conformidad con la doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo, debe recurrirse a la acción de despido, según el procedimiento establecido en la Ley de Jurisdicción Social en sus artículos 103 y 113. En una sentencia del 23 de marzo de 2022 dictada en unificación de doctrina por el Tribunal Supremo, se recoge que cuando se extingue el contrato de trabajo por causas objetivas derivado de despido colectivo, y éste concluye con acuerdo, ante discrepancias sobre el importe indemnizatorio, la demanda que debe interponerse es la acción de despido y no el proceso ordinario.
Se concluye en la sentencia que «en el caso concreto señalado el procedimiento ordinario de reclamación de cantidades no es el adecuado para una reclamación de diferencias en la indemnización» y ello porque
cuando en el supuesto controvertido se pongan en cuestión la propia existencia de la indemnización o los elementos básicos para la determinación de la misma o la propia naturaleza de la indemnización debida o la validez de cláusulas contractuales que resulten determinantes para la configuración de la indemnización, el único procedimiento adecuado es el de despido…
Acción de despido y diferencias en el cálculo de la indemnización
De la misma manera se plantea en otra sentencia del Tribunal Supremo que corresponde la acción de despido cuando lo que se discute es la antigüedad que ha de computarse a efectos del cálculo de la indemnización por despido.
De esta forma, la cuantificación de la indemnización por despido, cuando su cálculo no es pacífico, debe resolverse en el procedimiento de despido, puesto que, el cálculo de la indemnización constituye un efecto clave de la sentencia de despido, a tenor con lo dispuesto en el art. 108.1 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.
El plazo para interponer la acción de despido es de 20 días hábiles que computan desde la fecha de extinción del contrato de trabajo.
Vento Abogados & Asesores cuenta con un equipo de abogados laboralistas especializados en asesorar a empresas y trabajadores en todas las cuestiones relacionadas con los procedimientos de despido.