Estos meses hemos asistido a diferentes casos mediáticos de relaciones amorosas entre compañeros de trabajo, que han finalizado mal para la pareja y que han llevado a miles de personas a preguntarse si una compañía puede despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada.
Primero fue la kiss cam en un concierto de Coldplay, que descubrió el romance de un directivo de la empresa americana Astronomer con su compañera del departamento de Recursos Humanos.
Posteriormente salió a la luz la relación del CEO de Nestlé con una subordinada, que también tuvo que abandonar su cargo tras comprobarse que había favorecido su posición en la empresa.
Estos casos internacionales han planteado si este riesgo reputacional para la empresa y la existencia de estrictos códigos de conducta internos pueden ser trasladables al derecho laboral español. Es decir, si es posible despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada.
Cuándo se puede despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada
Pues bien, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears de 7 de julio de 2025 declaró el despido improcedente de una empleada que mantenía una relación sentimental con su jefe, pese a que la empresa argumentaba que se había ocultado la relación a la dirección y que la misma había supuesto un trato de favor hacia la mujer.
Aunque la Sala señala que pudieron contravenirse instrucciones de la empresa, no se acreditó que la relación haya interferido en el desempeño profesional ni haya afectado a la realización de sus funciones, por lo que no se justifica la sanción máxima de despido.
Lo que evidencia esta sentencia es que en el derecho español la simple relación amorosa entre miembros de una empresa no supone un ilícito laboral, y debemos acudir a las causas consignadas en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como al convenio colectivo de aplicación.
Así las cosas, nos encontraríamos ante un despido procedente si esta relación conllevara un trato preferencial que supusiera una grave transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza, como favorecer ascensos, contratación irregular, mejora de retribuciones, etc.
Es por ello que aunque estas relaciones vengan prohibidas en los protocolos internos, carecen de virtualidad sancionadora alguna si no vienen acompañadas de un perjuicio real y grave para la empresa.
Por lo tanto, solo se puede despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada si se prueba que se causó un daño grave a la compañía.
En Vento Abogados & Asesores contamos con un equipo de abogados laboralistas con una larga trayectoria en el asesoramiento a empresas y profesionales en conflictos laborales y el diseño e implementación de códigos de conducta internos y regímenes sancionadores.
Antes de despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada es fundamental dilucidar si la relación tuvo consecuencias graves para la empresa y, por lo tanto, es posible castigar la infracción con un despido disciplinario.
