3 sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público. Los brotes verdes de Obadal
Los TSJ del País Vasco y Andalucía han emitido tres sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público de gran relevancia
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Las ausencias injustificadas del trabajador pueden conllevar que la empresa entienda que se ha producido su baja voluntaria
El complemento a la prestación por baja se debe calcular de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o el contrato de trabajo
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario
¿Es legal grabar conversaciones en el trabajo? Análisis sobre los límites de la videovigilancia con audio y las sanciones
Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato
Para despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada es necesario probar el impacto negativo que generó en la empresa
Las 12 claves de las Conclusiones del Abogado General de la UE en el Caso Obadal sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones
El Tribunal Supremo avala la exigencia de facilitar el número de teléfono y el email a la empresa por urgencia del servicio
Los concursos de traslados deben celebrarse antes que las convocatorias de nuevo ingreso para cumplir con el artículo 23.3 de la Constitución
