¿Puede una empresa fijar unilateralmente servicios mínimos en una huelga?
Una empresa no puede fijar unilateralmente servicios mínimos en una huelga, sino que debe contar con una resolución administrativa
Una empresa no puede fijar unilateralmente servicios mínimos en una huelga, sino que debe contar con una resolución administrativa
Repasamos los criterios de los tribunales para realizar la cuantificación de la indemnización por abuso en la temporalidad
Una sentencia ha declarado procedente un despido por comentarios en redes sociales despectivos y que revelaban información interna
Un despido por contar chistes verdes a los clientes será declarado improcedente si resulta desproporcionado para sancionar el incumplimiento
Los TSJ del País Vasco y Andalucía han emitido tres sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público de gran relevancia
Las ausencias injustificadas del trabajador pueden conllevar que la empresa entienda que se ha producido su baja voluntaria
El complemento a la prestación por baja se debe calcular de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o el contrato de trabajo
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario
¿Es legal grabar conversaciones en el trabajo? Análisis sobre los límites de la videovigilancia con audio y las sanciones
Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato
