Si un profesional sufre una crisis de epilepsia en el trabajo, ¿se debe calificar como accidente laboral o como enfermedad común? La respuesta la encontramos en una sentencia del Tribunal Supremo del 17 de julio de 2025 (nº 739/2025).
En este dictamen sobre epilepsia en el trabajo, el TS resuelve el caso de un trabajador que sufrió una crisis epiléptica mientras estaba en su puesto de trabajo, concretamente, cuando acababa de aparcar la furgoneta al terminar su jornada de reparto. Lo llevaron al hospital de urgencia, le diagnosticaron una lesión cerebral, lo operaron y, posteriormente, falleció.
La Mutua sostuvo que era enfermedad común, porque no tenía que ver con el trabajo. Pero el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) defendió que era accidente laboral al no haber sido acreditado lo contrario por la Mutua. Formalizada demanda y los recursos pertinentes, el Tribunal Supremo concluyó que la incapacidad temporal derivaba de una crisis epiléptica de origen congénito y que no podía considerarse accidente de trabajo por el mero hecho de haberse manifestado en tiempo y lugar de trabajo.
En qué casos una crisis de epilepsia en el trabajo no es un accidente laboral
El Tribunal Supremo fundamentó su decisión sobre la calificación de un episodio de epilepsia en el trabajo como enfermedad común en tres ideas:
- La presunción de laboralidad no es absoluta, admite prueba en contrario.
- La epilepsia es una dolencia congénita, que excluye el origen laboral.
- La ausencia de factores vinculados al entorno laboral que pudieran haber provocado o agravado la crisis, tales como estrés, falta de sueño, turnos nocturnos, fotosensibilidad, etc.
En qué escenarios una crisis de epilepsia en el trabajo sí es un accidente laboral
Además, distinguió este supuesto de otros en los que la Sala había apreciado el carácter laboral de una crisis de epilepsia en el trabajo, precisamente porque concurrían circunstancias ligadas al trabajo (traslados, mayor carga de trabajo), que habían incidido en el desencadenamiento del episodio.
En definitiva, no todo las dolencias o lesiones que surgen o suceden en tiempo y lugar de trabajo son accidente laboral. La presunción de laboralidad no es un automatismo. Si la dolencia es congénita y no tiene relación con el entorno laboral, se puede desvirtuar esa presunción. Pero para ello, debe acreditarse que la enfermedad es ajena al trabajo y que no hubo ningún factor laboral que contribuyera al episodio. Si hay factores laborales que pueden haberlo desencadenado o agravado, la presunción se mantiene.
En Vento Abogados & Asesores contamos con un equipo de abogados laboralistas especializados en reclamaciones sobre incapacidades temporales y permanentes. Si tiene alguna duda, podemos asesorarle.
