¿Se puede acordar un pacto de permanencia en la empresa con un trabajador?
Se puede fijar un pacto de permanencia en la empresa de hasta 2 años si el trabajador tiene acceso a una formación especializada y de valor
Caso Obadal: Gatillazo en Luxemburgo
Las 12 claves de las Conclusiones del Abogado General de la UE en el Caso Obadal sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones
Indemnización por incumplir un precontrato de trabajo. ¿Cuándo se tiene derecho a ella?
Las empresas están obligadas a abonar una indemnización por incumplir un precontrato de trabajo si cumple todos los requisitos
Reconocimiento del grado II en la carrera profesional sanitaria: 3 claves de una sentencia del TSXG
El TSXG ha reconocido el derecho de una médico de familia a que el SERGAS le reconozca el grado II en la carrera profesional sanitaria
¿Cómo afecta a las empresas el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027?
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo pone el foco en áreas como la prevención de riesgos laborales, la igualdad y el registro horario
Excluir las dietas de la base de cotización: Cuándo se puede hacer
Para excluir las dietas de la base de cotización de la Seguridad Social no se pueden superar los límites legales y el viaje debe ser profesional
La jubilación parcial en España. 7 claves
Los trabajadores pueden optar por la jubilación parcial en España si cumplen con los requisitos y lo negocian con sus empresas o figura en el convenio colectivo
¿Se puede denegar el registro de un plan de igualdad por no cumplir con los requisitos legales?
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
Derecho de separación del socio: ¿Cuándo me puedo separar de la Sociedad?
El derecho de separación del socio se puede ejercer cuando se produzca una causa fijada legalmente o en los estatutos sociales de la sociedad
Facilitar el número de teléfono y el email a la empresa, ¿es obligatorio si se teletrabaja?
El Tribunal Supremo avala la exigencia de facilitar el número de teléfono y el email a la empresa por urgencia del servicio
