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Crédito sindical: ¿Siempre debe ser abonado por las empresas?

Las empresas deben contar con un sistema para controlar el crédito sindical y abonarlo garantizando el derecho a la libertad sindical

Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato

Se puede abonar un complemento de calidad solo por los días trabajados, si se recalculan los objetivos en caso de baja por enfermedad

El pago del bonus variable no puede ser una decisión unilateral de la empresa, sino que debe ajustarse a criterios objetivos y concretos

El TJUE ha aclarado que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo cuando el profesional no tiene centro de trabajo fijo

La intervención administrativa ante discrepancias en la valoración de un concurso de méritos solo se puede producir por error o arbitrariedad

Para despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada es necesario probar el impacto negativo que generó en la empresa

Para realizar un despido por incumplir la política interna sobre uso de medios informáticos se debe probar que afectó negativamente a la empresa

Se puede fijar un pacto de permanencia en la empresa de hasta 2 años si el trabajador tiene acceso a una formación especializada y de valor

Las 12 claves de las Conclusiones del Abogado General de la UE en el Caso Obadal sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones