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Abuso de la formalidad al convocar la junta: ¿Qué opinan los tribunales?

El abuso de la formalidad al convocar la junta para impedir la participación de un socio díscolo supone actuar de mala fe y un abuso de derecho

La subrogación tras el cambio de empresa de una contrata no se puede ver impedida por un despido colectivo previo de la empresa saliente

Diversas sentencias han establecido que un trabajador debe comunicar a la empresa una baja médica aunque no deba presentar el parte de baja

Enviar comunicaciones a un trabajador de baja puede vulnerar su derecho a la desconexión digital y a la integridad moral

Un locutor de radio cuyo programa se retransmite por streaming tiene derecho al complemento de pantalla si figura en el Convenio Colectivo

Es posible usar TikTok para justificar un despido disciplinario si el trabajador ha consentido la difusión de las imágenes empleadas como pruebas

Para denegar el teletrabajo a una persona con hijos o dependientes a su cargo se deben esgrimir causas productivas u organizativas sólidas

Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral

Falsificar los fichajes o fichar por un compañero supone cometer un fraude y quebrantar la buena fe contractual, pudiendo conllevar el despido

El Congreso está estudiando un proyecto de ley que incluye la obligación de usar sistemas de registro horario por medios digitales en las empresas