La Xunta activa el Plan Galicia Emplea con incentivos a la contratación y formación

La Xunta acaba de activar el Plan Galicia Emplea, que introduce incentivos a la contratación y formación de los trabajadores de las empresas. En concreto, se trata de ayudas que favorezcan la contratación de personas desempleadas en la empresa ordinaria (y entidades sin ánimo de lucro), especialmente de aquellas que tienen mayores dificultades de inserción laboral.

El Plan Galicia Emplea introduce dos líneas de ayudas:

1. La línea de incentivos a la contratación por cuenta ajena que incluye cuatro modalidades de ayudas:
   • Incentivos a la contratación indefinida inicial de personas desempleadas.
   • Incentivos al incremento de jornada de las contrataciones indefinidas, de tiempo parcial a tiempo completo.
   • Incentivos al incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses.
   • Ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de personas con discapacidad

2. La línea de incentivos a las acciones formativas en el centro de trabajo, de carácter opcional, dirigida a las personas contratadas mediante contratación indefinida inicial por medio de esta orden, para llevar a cabo acciones formativas que mejoren sus conocimientos y habilidades relacionados con el puesto de trabajo.

Personas beneficiarias del Plan Galicia Emplea

Personas empleadoras y las empresas, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten. En el Plan Galicia Emplea están incluidas las personas autónomas que contraten personas trabajadoras por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia, de acuerdo con los requisitos y condiciones que se establecen en esta orden.

También pueden ser beneficiarios del Plan Galicia Emplea los centros especiales de empleo, excepto para hacer contratos con personas con discapacidad y las empresas de inserción laboral excepto para hacer contratos con personas en situación o riesgo de exclusión social.

Las empresas que tengan cincuenta o más personas trabajadoras deberán cumplir la cuota de reserva para personas con discapacidad, conforme se dé ocupación, por lo menos, al 2 % de trabajadores y trabajadoras con discapacidad sobre el total de las personas trabajadoras o, en su defecto, adopción de medidas de carácter excepcional.

Línea de incentivos a la contratación por cuenta ajena

1. Para que las contrataciones, los incrementos de jornada, o los incrementos en la duración anual de los contratos fijo-discontinuos sean subvencionables, deberán ajustarse a los siguientes requisitos:
   • Que el contrato se realice con una persona que se encuadre en alguno de los siguientes colectivos:
     • Persona joven.
     • Persona parada de larga duración.
     • Persona de 55 o más años.
     • Persona emigrante retornada o persona extranjera.
     • Mujer.
     • Persona con discapacidad o en riesgo o situación de exclusión social-
   • Que las contrataciones se realicen dentro del período subvencionable, que comprende desde el 1 de octubre de 2022 y hasta el 29 de septiembre de 2023, ambos las dos fechas incluidas.
   • Que las contrataciones tengan lugar con anterioridad o en el mismo día de la solicitud de ayudas.
   • En el caso de ayudas para la adaptación de puestos de trabajo, que el gasto esté realizado en la fecha de presentación de la solicitud
2. Los contratos subvencionables por el Plan Galicia Emplea deberán ser de duración indefinida y a tiempo completo. Se exceptúan las contrataciones de personas desempleadas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social, que podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial; la jornada a tiempo parcial será como mínimo del 50 %, deberán realizarse con una persona desempleada y deberán estar comunicados a través de contrat@.
3. Los incrementos de jornada de las contrataciones indefinidas iniciales a tiempo parcial realizadas serán subvencionables cuando alcancen el 100 % de la jornada ordinaria o de la establecida en el convenio colectivo de aplicación.
4. Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses a jornada completa. Se exceptúan los contratos realizados con personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social que podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
5. La adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona trabadora con discapacidad contratada, deberá contar con una memoria de la empresa en la que se acredite la necesitada de la adaptación, así como gastos realizados.

Cuantía de los incentivos del Plan Galicia Emplea

• Contratación indefinida inicial:
  • Persona joven: 6.000 euros.
  • Persona parada de larga duración: 10.000 euros.
  • Persona de 55 o más años: 10.000 euros.
  • Persona emigrante retornada o persona extranjera: 10.000 euros.
  • Mujer: 14.000 euros.
  • Persona con discapacidad o en riesgo o situación de exclusión social: 16.000
    euros.

Las cuantías indicadas anteriormente dentro del Plan Galicia Emplea se incrementarán en un 25 % en los siguientes casos, que son acumulables entre sí:

1. Cuando el centro de trabajo (o domicilio fiscal, en el caso de carecer de este) esté situado en un ayuntamiento rural.
2. Si la persona contratada es mayor de 45 años (incremento no aplicable en la letra a.3 del punto anterior).
3. Si la persona contratada es una mujer (incremento no aplicable en la letra a.5 del punto anterior).
   d. Personas trans.
4. Si la contratación se realiza con mujeres en profesiones y oficios en los que las mujeres estén subrepresentadas, según el informe del Instituto Gallego de las Cualificaciones que se refleja en la lista que figura en el anexo II disponible para su consulta en la sede electrónica de la Xunta.

La cuantía máxima posible a subvencionar dentro del Plan Galicia Emplea por cada persona contratada con carácter indefinido es de 36.000 euros.

• Incremento de jornada de las contrataciones indefinidas iniciales (de jornada parcial a jornada completa): incentivo de 2.000 euros. Si el incremento de jornada se realiza en personas con discapacidad, el incentivo será de 3.000 euros.
• Incremento de la duración anual de los contratos fijo discontinuos a un mínimo de 9 meses y a jornada completa: incentivo de 4.000 euros.
• Adaptación de los puestos de trabajo o por la dotación de equipamientos de protección personal: la ayuda consiste en 1.000 euros.

Son obligaciones de los beneficiarios, entre otros, el mantenimiento en plantilla de la persona trabajadora objeto de la subvención durante un mínimo de 24 meses.

Línea de incentivos a las acciones formativos en el centro de trabajo

Las empresas que así lo soliciten podrán ser beneficiarias de un incentivo para la formación, tanto en la modalidad presencial como en la modalidad de teleformación, de las personas trabajadoras subvencionadas por medio de los incentivos a la contratación indefinida inicial previstos en esta orden.

Para ello tienen que cumplir los siguientes requisitos:

1. La persona o personas trabajadoras que reciben la formación y tutorización deben ser las personas contratadas indefinidas iniciales con cargo a esta ayuda.
2. La duración de la acción formativa será de un mínimo de 70 horas. Será una formación teórica con contenidos relacionados con el puesto de trabajo que desarrolla la persona trabajadora que participa en este programa.
3. La acción formativa tendrá lugar dentro de los tres primeros meses desde el inicio del contrato y deberá de estar finalizada el 29 de octubre de 2023.

Esta formación incorporada en el Plan Galicia Emplea se incentivará con una ayuda de 4.000 euros por cada persona trabajadora dada de alta con un contrato indefinido inicial, siempre que la persona trabajadora cumpla con los requisitos establecidos y se percibirá por una sola persona trabajadora formada.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 1 de Febrero del 2023 hasta el día 29 de Septiembre del 2023.

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