Vento asesora a las empresas en la elaboración de planes de igualdad y tramita las nuevas ayudas de la Xunta

La Xunta de Galicia ha renovado su programa de subvenciones con el fin de impulsar los planes de igualdad entre las empresas
La implementación de planes de igualdad se está convirtiendo en un requisito para muchas compañías

El plazo para que las empresas con más de 50 trabajadores desarrollen e incorporen planes de igualdad finaliza el próximo 8 de marzo. A partir de esa fecha, todas las compañías cuya plantilla supere este número de empleados están obligadas a contar con ellos. Acompañando a esta medida, se ha renovado la línea de ayudas otorgada por la Xunta de Galicia para fomentar estos planes, puesta en marcha el año pasado.

En línea con su vocación de servicio a las empresas, el equipo especializado de Vento Abogados & Asesores se ha puesto a disposición de todas aquellas compañías que desean asesoramiento en la elaboración de sus planes de igualdad y RSE. De forma paralela, el despacho está preparado para ofrecer sus servicios a las organizaciones que precisan apoyo a la hora de tramitar el programa de subvenciones.

La Xunta de Galicia acaba de publicar las ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) para PYMES y autónomos para el año 2022. El importe total de las ayudas es de 1.400.000 €.

Tres líneas de ayudas

  1. Elaboración e implantación de planes de igualdad para empresas de entre 10 y 49 trabajadores.
  2. Conciliación:
    a. Fomento del teletrabajo.
    b. Fomento de la flexibilidad horaria.
    c. Subvenciones para adquirir elementos tecnológicos que faciliten el teletrabajo.
  3. Obtención de certificaciones RSE.

Requisitos

  1. Que el beneficiario tenga su domicilio social y centro de trabajo en Galicia (en algún caso solo con el centro de trabajo es suficiente).
  2. Que el beneficiario tenga una una tasa de estabilidad por lo menos del 50 % desde el 1 de enero de 2022 y durante todo el período de ejecución de las ayudas.
  3. Estar al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  4. En las medidas de teletrabajo están excluidas las empresas TIC.

Cuantía de las ayudas a los planes de igualdad

  1. Elaboración e implantación de planes de igualdad para empresas de entre 10 y 49 trabajadores: hasta un máximo de 10.000 € de ayuda. La contratación de una persona experta en igualdad por un año lleva aparejada una ayuda de 12.000 €.
  2. Conciliación:
    a. Fomento del teletrabajo: hasta 9.000 € por empresa.
    b. Fomento de la flexibilidad horaria: hasta 9.000 € por empresa.
    c. Subvenciones para adquirir elementos tecnológicos que faciliten el teletrabajo: Hasta 22.000 € por empresa.
  3. Obtención de certificaciones RSE: hasta 2.000 € por empresa.

Plazo de solicitud: Hasta el día 5 de marzo.

Descubra nuestro trabajo en https://vento.es/

Visítenos en sede en A Coruña y sede en Vigo.