Pablo Navarro Alonso
Pablo Navarro es Graduado Social (Diplomado en Relaciones Laborales), por la Escuela de Graduados Sociales de Las Palmas, desde el año 1994. Cuenta con un máster en RRHH por la Escuela de Negocios MBA de Las Palmas.
Su trayectoria profesional se ha desarrollado siempre en el ámbito de los Recursos Humanos, primero como Director de RRHH y, a partir de 1.996, como profesional independiente, asesorando y asistiendo tanto a empresas como particulares en cuestiones de gestión de personal y recursos humanos, así como en el ámbito jurídico/procesal ante los Juzgados de lo Social.
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Cómo comunicar infracciones por el Canal de Denuncias de una empresa
Acoso, discriminación, corrupción, fraude fiscal… Aclaramos en qué casos se pueden comunicar infracciones por el Canal de Denuncias
Distribución irregular de la jornada: ¿Qué se debe tener en cuenta al organizarla?
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
Un funcionario denunciado ¿tiene derecho a acceder a la información previa o reservada aunque no fuese sancionado?
La jurisprudencia del TS avala el derecho de un funcionario denunciado a consultar la información previa o reservada relacionada con su caso
¿Es imprescindible informar a los empleados del uso de cámaras de vigilancia en la empresa?
No es necesario informar a los trabajadores del uso de cámaras de videovigilancia, basta con que tengan conocimiento de ellas y sean visibles
Acceso a los registros de jornada: ¿Debe ser permanente e inmediato?
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET
¿Cuándo existe retraso en el abono del salario?
El ET establece que existe retraso en el abono del salario si este se paga más allá de los 15 días de la fecha fijada durante 6 meses en un año
