¿Se pueden enviar comunicaciones a un trabajador de baja médica?
Enviar comunicaciones a un trabajador de baja puede vulnerar su derecho a la desconexión digital y a la integridad moral
¿Hay consecuencias negativas por no responder fuera del horario laboral?
El empresario no puede imponer sanciones o represalias a la persona trabajadora por no responder fuera del horario laboral a una comunicación
