Pablo Guntiñas Fernández
PABLO GUNTIÑAS FERNÁNDEZ es abogado laboralista en Vento Abogados & Asesores. Responsable del Área de Empleo Público. Especialista en asesoría a personas trabajadoras, administraciones y empleo público (personal laboral, estatutario y funcionarios) así como seguridad social.
Su vida laboral comenzó a los 16 años en los talleres de RENFE, completando sus estudios por las tardes hasta licenciarse en 1995 en Derecho por la UNED.
Durante más de 25 años desarrolló su carrera profesional en C.C.O.O., participando en todo tipo de instrumentos colectivos y con una intensa actividad judicial, con éxitos pioneros en el Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo en la defensa de la estabilidad en el empleo público y derechos del personal temporal.
Como responsable de Empleo Público de Vento, se ha especializado en el asesoramiento a las personas trabajadoras en procesos selectivos y de estabilización, excedencias, funcionarizaciones, despidos… Paralelamente, también ha desplegado una intensa actividad en la defensa y asesoramiento a diferentes Administraciones Públicas.
Máster en R.R.H.H. y en Derechos Fundamentales, es coordinador del Área Laboral del Máster de la Abogacía de la Universidade de Vigo en Ourense, así como codirector del Foro Tirant Social en Vigo. También participa con asiduidad en seminarios, foros y webinars, ejerce como docente y colabora en diferentes medios con artículos de carácter técnico.
Ha sido incluido en el directorio Best Lawyers desde el año 2024.
- pabloguntinas@vento.es
- 981252258
- Extensión: 4402
Área
Publicaciones

Despido por contar chistes verdes a los clientes. ¿Puede ser procedente?
Un despido por contar chistes verdes a los clientes será declarado improcedente si resulta desproporcionado para sancionar el incumplimiento

3 sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público. Los brotes verdes de Obadal
Los TSJ del País Vasco y Andalucía han emitido tres sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público de gran relevancia

¿Las ausencias injustificadas del trabajador equivalen a una baja voluntaria?
Las ausencias injustificadas del trabajador pueden conllevar que la empresa entienda que se ha producido su baja voluntaria

Complemento a la prestación por baja. ¿Cómo debe calcularlo la empresa?
El complemento a la prestación por baja se debe calcular de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o el contrato de trabajo

Un indefinido no fijo debe ser indemnizado, aun cuando obtenga plaza fija por estabilización
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario

¿Puede la empresa grabar conversaciones de las personas trabajadoras?
¿Es legal grabar conversaciones en el trabajo? Análisis sobre los límites de la videovigilancia con audio y las sanciones

