El retraso en el abono del salario es una de las causas por las que las personas trabajadoras puedan solicitar la extinción voluntaria del contrato de manera indemnizada.
Hasta ahora, era la jurisprudencia la que había fijado los criterios para decidir si la falta de pago o el continuo retraso en el abono del salario pactado eran lo suficientemente graves como para justificar la extinción del contrato.
Sin embargo, la reforma del artículo 50.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) introducida por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, establece parámetros más claros. En concreto, la nueva redacción especifica que la causa extintiva del contrato laboral se produce cuando se adeudan tres mensualidades completas de salario en un periodo de un año, aunque no sean consecutivas. Este criterio se alinea con la jurisprudencia previa del Tribunal Supremo, que ya consideraba el impago de tres mensualidades como un horizonte de deuda significativo.
Requisitos para determinar que existe retraso en el abono del salario
En cuanto a los retrasos continuados, se determina que el pago se considera extemporáneo si se supera en 15 días la fecha fijada para el abono del salario.
Además, se considera que hay retraso continuado si éste se produce durante seis meses en un periodo de un año, aunque no sean meses consecutivos.
La fecha fijada para el abono del salario debe considerarse en función de la periodicidad del devengo del mismo, y los usos y costumbres anteriores que existiesen en la empresa.
Además de lo anterior, la reforma introduce una «cláusula de automaticidad» que permite la extinción del contrato cuando se cumplen los criterios establecidos, aunque deja margen para que los órganos judiciales puedan valorar otros parámetros y circunstancias específicas del caso.
La modificación introducida por esta Ley Orgánica aporta mayor seguridad jurídica y eficiencia al sistema judicial, al proporcionar criterios más concretos para valorar la gravedad del incumplimiento empresarial.
Así, la norma pretende eliminar la disparidad de interpretaciones judiciales previas sobre la gravedad y duración de los impagos y el retraso en el abono del salario.
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