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Autor: Gloria Pire Castaño

Las 6 claves del contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es una buena herramienta para efectuar relaciones contractuales que antaño eran temporales

Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal

En caso de pérdida de una contrata, ¿existe la obligación de recolocar al personal en otros puestos?

Una de las causas objetivas para justificar el despido de un trabajador es la pérdida de una contrata

La pérdida de una contrata es una causa objetiva para justificar el despido de un trabajador, sin que la empresa esté obligada a recolocarlo en otro puesto

¿Qué contrato debo realizar para sustituir a los trabajadores en vacaciones?

La reforma laboral establece qué contrato es más óptimo para sustituir a los trabajadores en vacaciones

La reforma laboral determina cuál es el tipo de contrato más adecuado para incorporar a trabajadores que cubran las vacaciones de los empleados fijos

Complemento de maternidad en la jubilación anticipada

No es discriminatorio negar el complemento de maternidad en los casos de jubilación anticipada y voluntaria

El TJUE considera que no es discriminatorio que en los casos de jubilación anticipada no se acceda al complemento de maternidad

¿No ponerse la mascarilla es causa de despido disciplinario?

No ponerse la mascarilla puede ser causa de despido disciplinario

Si un trabajador no quiere ponerse la mascarilla durante su jornada laboral puede ser despedido por incumplir las normas de la empresa

¿Puede un trabajador impugnar su inclusión en un ERTE?

Un trabajador puede impugnar su inclusión en un ERTE si así lo considera pero por la vía judicial

El empleado tiene siempre a mano la posibilidad de acudir a la vía judicial e impugnar su inclusión en el ERTE

¿Puede un autónomo compatibilizar la pensión de jubilación con su actividad?

Los autónomos societarios no podrán compatibilizar la pensión de jubilación

El TS ha limitado la posibilidad de compatibilizar la pensión con una actividad por parte de los autónomos societarios

Compensar las vacaciones con salario, ¿es posible?

La normativa laboral impide a las empresas compensar las vacaciones con salario

La normativa impide compensar las vacaciones con salario. Cada trabajador ha de contar al menos con 30 días naturales de descanso

¿Puedo aceptar una oferta de trabajo de la competencia?

Entran en juego diversas variables para dictaminar si un trabajador puede aceptar una oferta de trabajo de la competencia

Variables como la no concurrencia o los pactos de exclusividad resultan decisivos al valorar aceptar una oferta de trabajo de la competencia

ERTEs y festivos, cuál es el tratamiento que reciben

ERTEs y festivos, ¿los trabajadores pueden cobrar esos días?

Gloria Pire analiza qué tratamiento reciben los ERTES y festivos, una cuestión de gran trascendencia en el ámbito laboral

  • Actualidad

Las 4 claves del Bono Energía PYME

Novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal

¿Pueden calificarse como enfermedad laboral los problemas de salud de una limpiadora?

Xempre y Bono Autónomos, 2 líneas de ayudas para los autónomos gallegos

Sin desahucios ni actualización del alquiler: así opera el plan de apoyo al arrendatario

  • Blog

¡No contrate con un incumplidor!

¿A qué salario tiene derecho el trabajador interino?

¿Cabe anticiparse al nuevo impuesto sobre las grandes fortunas?

¿Cómo afecta a los arrendadores el límite a la actualización del alquiler?

¿Cómo afecta la ley para reducir la temporalidad en el empleo público a los procesos selectivos ya convocados?

  • Entradas más vistas

Las obligaciones de la administración y los derechos de los aspirantes en las convocatorias públicas de plazas para vinculación temporal del Servicio Gallego de Salud

Vento integra a Román Silveira Asesores

Las empresas de 50 trabajadores o más estarán obligadas a nombrar a un Delegado de Protección de datos

La empresa familiar: decisiones críticas que marcan la diferencia

¿Se puede nombrar a un administrador por un plazo inferior al establecido en los estatutos sociales?

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