¿Estar enfermo blinda a un trabajador frente al despido?
Resolvemos las dudas en torno a si estar enfermo blinda a un trabajador frente al despido y cómo deben actuar empresas y profesionales
Primera gran victoria sobre indemnización por abuso de temporalidad
El Área de Empleo Público de Vento acaba de obtener una indemnización por abuso de temporalidad en los tribunales españoles tras el dictamen del TJUE
¿Es necesario tener un protocolo de registro de jornada?
Las empresas deberán diseñar un protocolo de registro de jornada para regular cómo deben fichar los trabajadores y evitar incumplimientos
4 tipos de medidas de apoyo a las personas con discapacidad
Existen varios tipos de medidas de apoyo a las personas con discapacidad para garantizar que puedan ejercer sus capacidades jurídicas
La deducción por inversiones en África Occidental: Una palanca estratégica para la internacionalización desde Canarias
La deducción por inversiones en África Occidental busca fomentar la creación de filiales y establecimientos permanentes en dicha región
Un indefinido no fijo debe ser indemnizado, aun cuando obtenga plaza fija por estabilización
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario
¿Puede mi empresa suprimir la cena de navidad?
Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato
Excluir las dietas de la base de cotización: Cuándo se puede hacer
Para excluir las dietas de la base de cotización de la Seguridad Social no se pueden superar los límites legales y el viaje debe ser profesional
¿Se puede denegar el registro de un plan de igualdad por no cumplir con los requisitos legales?
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
Derecho de separación del socio: ¿Cuándo me puedo separar de la Sociedad?
El derecho de separación del socio se puede ejercer cuando se produzca una causa fijada legalmente o en los estatutos sociales de la sociedad
