Empleados públicos que han sufrido abuso de temporalidad. 15 claves de la STJUE Obadal
El TJUE ha emitido una histórica sentencia que puede beneficiar a decenas de miles de empleados públicos que han sufrido abuso de temporalidad
Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp, ¿es un indicio de acoso?
Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp cuando está de baja no se considera automáticamente un indicio de acoso laboral
Acoso y conflicto laboral: La importancia de saber distinguirlos
Para diferenciar entre acoso y conflicto laboral hay que tener en cuenta que el primero requiere conductas tendenciosas reiteradas en el tiempo
Implicaciones contables del registro horario: Cuando no fichar se convierte en provisionar
Analizamos las implicaciones contables del registro horario y destacamos la importancia del análisis forensic para prevenir riesgos financieros
La deducción por inversiones en África Occidental: Una palanca estratégica para la internacionalización desde Canarias
La deducción por inversiones en África Occidental busca fomentar la creación de filiales y establecimientos permanentes en dicha región
Un indefinido no fijo debe ser indemnizado, aun cuando obtenga plaza fija por estabilización
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario
¿Puede mi empresa suprimir la cena de navidad?
Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato
Excluir las dietas de la base de cotización: Cuándo se puede hacer
Para excluir las dietas de la base de cotización de la Seguridad Social no se pueden superar los límites legales y el viaje debe ser profesional
¿Se puede denegar el registro de un plan de igualdad por no cumplir con los requisitos legales?
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
Derecho de separación del socio: ¿Cuándo me puedo separar de la Sociedad?
El derecho de separación del socio se puede ejercer cuando se produzca una causa fijada legalmente o en los estatutos sociales de la sociedad
