Acceso a los registros de jornada: ¿Debe ser permanente e inmediato?
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET
¿Se puede despedir a un comercial por jugar al pádel en horario de trabajo?
Despedir a un comercial, si goza de autonomía, por realizar otras actividades en su jornada laboral puede dar lugar a un despido improcedente
La geolocalización de los trabajadores
El letrado de Vento Abogados & Asesores Ignacio E. Alén reflexiona en La Voz de Galicia sobre la legitimidad de las empresas para controlar a sus empleados con tecnologías de geolocalización
El Tribunal Supremo entiende que no es necesario el control horario en determinados supuestos
El Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 23 de marzo de 2017, hecha pública en el día de ayer, ha estimado un recurso interpuesto por una entidad bancaria frente a una sentencia de la Audiencia Nacional que establecía la obligación de cumplimentar un control horario a todos los trabajadores, independientemente de que realizaran horas […]
