Las 10 claves laborales para 2026 que toda empresa en España debe conocer
Transparencia, igualdad, desconexión, teletrabajo… Estas son las 10 claves laborales para 2026 que marcarán el nuevo ejercicio
La Administración, ¿debe evaluar nuevamente los puestos de trabajo tras el incremento de funciones derivado de una modificación legislativa?
El Supremo reconoce que es necesario evaluar el puesto de subinspector tras el incremento de funciones decretado por la Administración
Protocolo interno de registro de jornada: ¿Debe mi empresa elaborarlo ya?
El RD de registro de jornada digital prevé la obligación de que las empresas cuenten con un protocolo interno de registro de jornada
¿Puede mi empresa suprimir la cena de navidad?
Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato
Caso Obadal: Gatillazo en Luxemburgo
Las 12 claves de las Conclusiones del Abogado General de la UE en el Caso Obadal sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones
Indemnización por incumplir un precontrato de trabajo. ¿Cuándo se tiene derecho a ella?
Las empresas están obligadas a abonar una indemnización por incumplir un precontrato de trabajo si cumple todos los requisitos
La jubilación parcial en España. 7 claves
Los trabajadores pueden optar por la jubilación parcial en España si cumplen con los requisitos y lo negocian con sus empresas o figura en el convenio colectivo
¿Se puede denegar el registro de un plan de igualdad por no cumplir con los requisitos legales?
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
Facilitar el número de teléfono y el email a la empresa, ¿es obligatorio si se teletrabaja?
El Tribunal Supremo avala la exigencia de facilitar el número de teléfono y el email a la empresa por urgencia del servicio
¿Puede la empresa imponer las vacaciones a los trabajadores?
Ni la empresa puede imponer las vacaciones a los trabajadores, ni estos pueden fijarlas unilateralmente. Debe negociarse el periodo de disfrute
