Directiva europea de transparencia retributiva: Las empresas van a tener que enseñar sus cartas
La Directiva europea de transparencia retributiva fija varias obligaciones para las empresas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres
La Directiva europea de transparencia retributiva fija varias obligaciones para las empresas sobre igualdad salarial entre hombres y mujeres
Varias sentencias sobre acoso laboral han reafirmado la importancia de que las empresas actúen con celeridad ante los casos denunciados
Para diferenciar entre acoso y conflicto laboral hay que tener en cuenta que el primero requiere conductas tendenciosas reiteradas en el tiempo
Diversos juzgados se han pronunciado sobre si la ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento que la organización atendió
Se puede abonar un complemento de calidad solo por los días trabajados, si se recalculan los objetivos en caso de baja por enfermedad
Para excluir las dietas de la base de cotización de la Seguridad Social no se pueden superar los límites legales y el viaje debe ser profesional
La subrogación tras el cambio de empresa de una contrata no se puede ver impedida por un despido colectivo previo de la empresa saliente
Se han ampliados los permisos de maternidad/paternidad hasta las 19 semanas para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional
Falsificar los fichajes o fichar por un compañero supone cometer un fraude y quebrantar la buena fe contractual, pudiendo conllevar el despido
