El cese de personal indefinido no fijo en plaza de funcionario ¿es un despido nulo?
El cese de personal indefinido no fijo puede ser calificado como despido nulo si se vulneró la garantía de indemnidad del trabajador
El cese de personal indefinido no fijo puede ser calificado como despido nulo si se vulneró la garantía de indemnidad del trabajador
La normativa nacional y los tribunales han puesto coto al establecimiento de destinos provisionales para funcionarios de nuevo ingreso
No puede haber diferencias en el reconocimiento de la carrera profesional entre funcionarios e interinos salvo que exista una justificación
La evaluación del período de prueba en el empleo público debe realizarse bajo criterios objetivos y previamente establecidos
Los trabajadores tienen derecho a la extinción indemnizada del contrato por impago cuando se les adeuden tres mensualidades
La indemnización para un indefinido no fijo cesado tras un proceso de estabilización debe ser igual a la del despido improcedente
Resolvemos las principales dudas que se hacen las miles de empleados públicos para ayudarlos a afrontar el final de los procesos de estabilización
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
Un proceso de estabilización puede ser anulado por puntuar los servicios prestados en la administración convocante muy por encima del resto
La jurisprudencia avala que los interinos laborales pueden pedir la excedencia por incompatibilidad en caso de ganar varias plazas
