Facilitar el número de teléfono y el email a la empresa, ¿es obligatorio si se teletrabaja?
El Tribunal Supremo avala la exigencia de facilitar el número de teléfono y el email a la empresa por urgencia del servicio
El Tribunal Supremo avala la exigencia de facilitar el número de teléfono y el email a la empresa por urgencia del servicio
Los concursos de traslados deben celebrarse antes que las convocatorias de nuevo ingreso para cumplir con el artículo 23.3 de la Constitución
Diversas sentencias han establecido que un trabajador debe comunicar a la empresa una baja médica aunque no deba presentar el parte de baja
Es posible que un trabajador sufra un accidente de trabajo jugando al fútbol si el evento fue organizado por la empresa para la que trabaja
El cese de personal indefinido no fijo puede ser calificado como despido nulo si se vulneró la garantía de indemnidad del trabajador
La normativa nacional y los tribunales han puesto coto al establecimiento de destinos provisionales para funcionarios de nuevo ingreso
No puede haber diferencias en el reconocimiento de la carrera profesional entre funcionarios e interinos salvo que exista una justificación
La evaluación del período de prueba en el empleo público debe realizarse bajo criterios objetivos y previamente establecidos
Los trabajadores tienen derecho a la extinción indemnizada del contrato por impago cuando se les adeuden tres mensualidades
La indemnización para un indefinido no fijo cesado tras un proceso de estabilización debe ser igual a la del despido improcedente
