Indemnización por incumplir un precontrato de trabajo. ¿Cuándo se tiene derecho a ella?
Las empresas están obligadas a abonar una indemnización por incumplir un precontrato de trabajo si cumple todos los requisitos
Excluir las dietas de la base de cotización: Cuándo se puede hacer
Para excluir las dietas de la base de cotización de la Seguridad Social no se pueden superar los límites legales y el viaje debe ser profesional
¿Se puede denegar el registro de un plan de igualdad por no cumplir con los requisitos legales?
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
Facilitar el número de teléfono y el email a la empresa, ¿es obligatorio si se teletrabaja?
El Tribunal Supremo avala la exigencia de facilitar el número de teléfono y el email a la empresa por urgencia del servicio
¿Puede la empresa imponer las vacaciones a los trabajadores?
Ni la empresa puede imponer las vacaciones a los trabajadores, ni estos pueden fijarlas unilateralmente. Debe negociarse el periodo de disfrute
Subrogación tras el cambio de empresa en una contrata: ¿Puede impedirse con un despido colectivo previo?
La subrogación tras el cambio de empresa de una contrata no se puede ver impedida por un despido colectivo previo de la empresa saliente
Complementos de nocturnidad y festividad. ¿Deben cobrarlos los funcionarios a turnos durante sus vacaciones?
Los funcionarios pueden cobrar complementos de nocturnidad y festividad durante las vacaciones, las bajas médicas o los permisos retribuidos
¿Se debe comunicar a la empresa una baja médica?
Diversas sentencias han establecido que un trabajador debe comunicar a la empresa una baja médica aunque no deba presentar el parte de baja
¿Se puede compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso con las partes implicadas?
Las empresas no pueden compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso de forma íntegra, porque vulnera la protección de datos
¿Es lícito usar TikTok para justificar un despido en España?
Es posible usar TikTok para justificar un despido disciplinario si el trabajador ha consentido la difusión de las imágenes empleadas como pruebas
