Primera gran victoria sobre indemnización por abuso de temporalidad

El Área de Empleo Público de Vento acaba de obtener una indemnización por abuso de temporalidad en los tribunales españoles tras el dictamen del TJUE
De interino a fijo: Las 17 claves de la doctrina del TJUE

Miles de empleados públicos pueden beneficiarse de la conversión de interino a fijo que dicta la Justicia Europea para acabar con la temporalidad
Acoso y conflicto laboral: La importancia de saber distinguirlos

Para diferenciar entre acoso y conflicto laboral hay que tener en cuenta que el primero requiere conductas tendenciosas reiteradas en el tiempo
8 novedades normativas en el ámbito laboral

Permisos por nacimiento, movilidad laboral, jubilación demorada… Repasamos las novedades normativas en el ámbito laboral
Carta de despido por acoso sexual: ¿Cuál debe ser su contenido?

El contenido de una carta de despido por acoso sexual debe incluir los hechos imputados al trabajador y las fechas en las que tuvieron lugar
¿La ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento emitido por el mismo motivo?

Diversos juzgados se han pronunciado sobre si la ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento que la organización atendió
¿Cómo saber si se debe designar un Delegado de Protección de Datos en una empresa?

Entidades bancarias, aseguradoras, centros sanitarios… Muchas organizaciones están obligadas a designar un Delegado de Protección de Datos
¿Qué puede hacer la empresa ante un mal uso del canal de denuncias?

Las empresas pueden sancionar e, incluso, despedir a los trabajadores que hagan un mal uso del canal de denuncias con el fin de protegerse
Compraventa de empresas en concurso: Cómo convertir la crisis en oportunidad

Repasamos los beneficios, requisitos y plazos de la compraventa de empresas en concurso y aclaramos todos los aspectos clave
¿Se puede limitar el cobro de una gratificación excepcional por convenio a quienes siguen en la empresa en una fecha determinada?

El TS ha concluido que es posible limitar el cobro de una gratificación excepcional por convenio a los trabajadores que estén de alta en la empresa
