¿Me pueden despedir por actitudes impropias en una cena de empresa?
El TS ha sentenciado que es posible despedir por actitudes impropias en una cena de empresa a un trabajador si existe vinculación laboral
La entrega de la cesta de Navidad a los trabajadores: Todo lo que debes saber
Resolvemos las principales dudas que se hacen las empresas en torno a la entrega de la cesta de Navidad a los trabajadores
¿Tienen derecho a percibir el complemento de formación en las pagas extra los residentes especialistas en formación en Ciencias de la Salud?
El TS ha sentenciado que los residentes tienen derecho a cobrar el complemento de formación en las pagas extraordinarias
Protocolo interno de registro de jornada: ¿Debe mi empresa elaborarlo ya?
El RD de registro de jornada digital prevé la obligación de que las empresas cuenten con un protocolo interno de registro de jornada
Crédito sindical: ¿Siempre debe ser abonado por las empresas?
Las empresas deben contar con un sistema para controlar el crédito sindical y abonarlo garantizando el derecho a la libertad sindical
¿Puede mi empresa suprimir la cena de navidad?
Una empresa no puede suprimir la cena de Navidad si esta se ha transformado en un derecho laboral adquirido e incorporado al contrato
¿Se puede pagar un complemento de calidad por días de trabajo efectivo y no en periodos de baja?
Se puede abonar un complemento de calidad solo por los días trabajados, si se recalculan los objetivos en caso de baja por enfermedad
Pago del bonus variable: ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?
El pago del bonus variable no puede ser una decisión unilateral de la empresa, sino que debe ajustarse a criterios objetivos y concretos
¿El tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo? 3 claves de la doctrina del TJUE
El TJUE ha aclarado que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo cuando el profesional no tiene centro de trabajo fijo
Discrepancias en la valoración de un concurso de méritos: ¿Puede intervenir la Administración?
La intervención administrativa ante discrepancias en la valoración de un concurso de méritos solo se puede producir por error o arbitrariedad
