Pago del bonus variable: ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas?
El pago del bonus variable no puede ser una decisión unilateral de la empresa, sino que debe ajustarse a criterios objetivos y concretos
¿El tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo efectivo? 3 claves de la doctrina del TJUE
El TJUE ha aclarado que el tiempo de desplazamiento es tiempo de trabajo cuando el profesional no tiene centro de trabajo fijo
Discrepancias en la valoración de un concurso de méritos: ¿Puede intervenir la Administración?
La intervención administrativa ante discrepancias en la valoración de un concurso de méritos solo se puede producir por error o arbitrariedad
¿Se puede despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada?
Para despedir a un directivo por tener una relación secreta con una subordinada es necesario probar el impacto negativo que generó en la empresa
Despido por incumplir la política interna sobre uso de medios informáticos. ¿Se puede producir?
Para realizar un despido por incumplir la política interna sobre uso de medios informáticos se debe probar que afectó negativamente a la empresa
¿Se puede acordar un pacto de permanencia en la empresa con un trabajador?
Se puede fijar un pacto de permanencia en la empresa de hasta 2 años si el trabajador tiene acceso a una formación especializada y de valor
Caso Obadal: Gatillazo en Luxemburgo
Las 12 claves de las Conclusiones del Abogado General de la UE en el Caso Obadal sobre el abuso de la temporalidad en las Administraciones
Indemnización por incumplir un precontrato de trabajo. ¿Cuándo se tiene derecho a ella?
Las empresas están obligadas a abonar una indemnización por incumplir un precontrato de trabajo si cumple todos los requisitos
Reconocimiento del grado II en la carrera profesional sanitaria: 3 claves de una sentencia del TSXG
El TSXG ha reconocido el derecho de una médico de familia a que el SERGAS le reconozca el grado II en la carrera profesional sanitaria
¿Cómo afecta a las empresas el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027?
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo pone el foco en áreas como la prevención de riesgos laborales, la igualdad y el registro horario
