¿Se puede compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso con las partes implicadas?
Las empresas no pueden compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso de forma íntegra, porque vulnera la protección de datos
¿Es lícito usar TikTok para justificar un despido en España?
Es posible usar TikTok para justificar un despido disciplinario si el trabajador ha consentido la difusión de las imágenes empleadas como pruebas
¿Se puede denegar el teletrabajo a una persona con hijos o dependientes a su cargo?
Para denegar el teletrabajo a una persona con hijos o dependientes a su cargo se deben esgrimir causas productivas u organizativas sólidas
Modificación de la jornada laboral: ¿Cómo va a ser?
Jornada máxima de 37,5 h, registro digital obligatorio, desconexión digital… Desgranamos las claves de la modificación de la jornada laboral
Trabajadores diagnosticados con ERyMEs: Una guía de sus derechos laborales
Los trabajadores diagnosticados con ERyMEs tienen derecho a la adaptación de su puesto de trabajo, pero esta no es posible en todos los casos
¿Se puede justificar el retraso en un proceso selectivo por la COVID?
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha sentenciado que no se puede justificar el retraso en un proceso selectivo por la COVID
Falsificar los fichajes y suplantar a otro trabajador ¿puede acabar en despido?
Falsificar los fichajes o fichar por un compañero supone cometer un fraude y quebrantar la buena fe contractual, pudiendo conllevar el despido
Registro horario por medios digitales. La que se avecina con el nuevo proyecto de ley
El Congreso está estudiando un proyecto de ley que incluye la obligación de usar sistemas de registro horario por medios digitales en las empresas
¿Es posible exigir a los trabajadores que usen su correo personal para trabajar?
Las empresas no pueden exigir a los trabajadores que usen su correo personal porque deben facilitarles todos los medios para trabajar
¿Cuándo se tiene derecho a la concreción horaria por conciliación familiar?
Las empresas no pueden denegar una concreción horaria por conciliación familiar sin argumentos y causas que lo justifiquen
