Aprovechar una cita médica para acudir a un centro comercial en horario laboral ¿es causa de despido?
Un trabajador puede aprovechar una cita médica para realizar una actividad personal durante la jornada laboral en función de las circunstancias
Negarse a adoptar medidas de conciliación familiar conlleva indemnización por daños y perjuicios
Si una empresa se niega a adoptar medidas de conciliación familiar solicitadas por un trabajador puede dar lugar a una indemnización por daños
¿Qué es un accidente de trabajo en misión?
Un accidente de trabajo en misión es aquel que se produce fuera del centro de trabajo, pero en ejercicio de la actividad profesional
Un trabajador laboral que es nombrado funcionario interino ¿puede exigir una indemnización por despido?
Un funcionario interino que ha sido cesado como personal laboral o indefinido no fijo tiene derecho a una indemnización por despido improcedente
Suspensión cautelar de las OEP y convocatorias que infrinjan la Ley 20/2021
La suspensión cautelar de las OEP que infrinjan la Ley 20/2021 es posible, pero debe estudiarse cada caso antes de solicitar esta medida
¿Es lícita una prueba que se obtiene en el domicilio del trabajador por parte de un detective privado?
Obtener pruebas en el domicilio del trabajador para motivar un despido puede conllevar su improcedencia al vulnerar su derecho a la intimidad
Reincorporación del trabajador en excedencia por cuidado de hijos
El TS reconoce el derecho incondicional al reingreso para los trabajadores que están en excedencia por cuidado de hijos
¿Se puede reclamar el correcto encuadramiento profesional en cualquier momento?
El plazo de prescripción para reclamar el encuadramiento profesional no empieza a correr mientras subsistan las circunstancias que lo motivan
Los nuevos supuestos de incapacidad temporal que entraron en vigor el 1 de junio de 2023
Menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación a partir de la semana 39 son los nuevos supuestos de incapacidad temporal
¿Cómo debe gestionar un caso de acoso una empresa?
Las empresas deben contar con un protocolo de prevención frente al acoso e investigar en caso de que se comunique un caso de acoso
