¿Pueden calificarse como enfermedad laboral los problemas de salud de una limpiadora?
Si los problemas de salud de una limpiadora tienen su origen en el trabajo que desempeña, la baja debe considerarse como enfermedad laboral
Despedida por bailar en TikTok mientras estaba de baja
Las redes sociales como TikTok pueden ser empleadas para probar que el comportamiento de un trabajador justifica un despido disciplinario
¿Puede percibir la prestación de nacimiento y cuidado de menor un padre cuyo hijo ha fallecido antes de su nacimiento?
En caso de que un hijo fallezca antes del nacimiento, tanto el padre como la madre tienen derecho a la prestación de nacimiento
¿Se considera accidente de trabajo una lesión sufrida durante el teletrabajo?
Una reciente sentencia ha calificado como accidente de trabajo un percance sufrido por una trabajadora que estaba teletrabajando en su casa
¿Puede una empresa valorar negativamente a un exempleado?
Las empresas no pueden valorar negativamente a un exempleado por cuestiones que exceden su desempeño laboral
Contrato de relevo: ¿Qué pasa si se deniega la jubilación parcial que lo motivó?
Si una empresa formaliza un contrato de relevo como consecuencia de la jubilación parcial de un trabajador, ¿qué pasa si el INSS la deniega?
¿Se puede despedir a un trabajador que consume alcohol mientras está de baja por depresión?
Un trabajador que consume alcohol entorpeciendo su tratamiento médico para combatir la depresión, infringe la buena fe contractual
Si trabajar con pantallas todo el día me causa problemas en la vista, ¿qué medidas puedo solicitar?
Los empleados que tengan problemas en la vista como consecuencia de trabajar con pantallas tienen una serie de derechos para proteger su salud
¿Se puede despedir a un trabajador de baja médica?
Tras la aprobación de una nueva normativa, el despido de un trabajador de baja médica que no tenga una causa será declarado nulo
¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador readmitido cuyo despido fue declarado nulo?
Los trabajadores readmitidos tras un despido nulo tienen derecho a vacaciones por el tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión
