Distribución irregular de la jornada: ¿Qué se debe tener en cuenta al organizarla?
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
¿Es imprescindible informar a los empleados del uso de cámaras de vigilancia en la empresa?
No es necesario informar a los trabajadores del uso de cámaras de videovigilancia, basta con que tengan conocimiento de ellas y sean visibles
Acceso a los registros de jornada: ¿Debe ser permanente e inmediato?
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET
Un infarto ocurrido en el trabajo, ¿siempre es accidente laboral?
Un infarto ocurrido en el trabajo no se considera accidente laboral si el profesional ha incurrido en imprudencia temeraria
Discriminación por enfermedad y ajustes razonables en el puesto de trabajo
No existe discriminación por enfermedad si la empresa adapta el puesto de trabajo teniendo en cuenta las recomendaciones médicas del trabajador
ERE de Telefónica: Discriminación por razón de edad en los despidos colectivos
Una sentencia ha determinado que el último ERE de Telefónica fijaba indemnizaciones por despido discriminatorias por razón de edad
Vento analiza el marco jurídico en el sector audiovisual: deducciones fiscales, propiedad intelectual y régimen de artistas
El Clúster Audiovisual Galego organiza en colaboración con Vento una jornada sobre el marco jurídico en el sector audiovisual para productoras y profesionales del sector
La Justicia pone coto a la modificación sustancial injustificada de las condiciones de trabajo
La modificación sustancial injustificada de las condiciones laborales da derecho a la reposición de las condiciones originales y a una compensación
¿Pueden las empresas acceder a los emails de los trabajadores o a su historial de navegación si usan ordenadores corporativos?
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave
Reconocimiento de la carrera profesional: ¿Puede haber diferencias entre el personal temporal y el funcionario?
No puede haber diferencias en el reconocimiento de la carrera profesional entre funcionarios e interinos salvo que exista una justificación
