Falsificar los fichajes y suplantar a otro trabajador ¿puede acabar en despido?
Falsificar los fichajes o fichar por un compañero supone cometer un fraude y quebrantar la buena fe contractual, pudiendo conllevar el despido
Registro horario por medios digitales. La que se avecina con el nuevo proyecto de ley
El Congreso está estudiando un proyecto de ley que incluye la obligación de usar sistemas de registro horario por medios digitales en las empresas
¿Es posible exigir a los trabajadores que usen su correo personal para trabajar?
Las empresas no pueden exigir a los trabajadores que usen su correo personal porque deben facilitarles todos los medios para trabajar
¿Cuándo se tiene derecho a la concreción horaria por conciliación familiar?
Las empresas no pueden denegar una concreción horaria por conciliación familiar sin argumentos y causas que lo justifiquen
¿Se puede despedir directamente a un trabajador en una empresa?
El TS ha sentenciado que no es posible despedir directamente a un trabajador de forma disciplinaria sin haberle oído antes
Distribución irregular de la jornada: ¿Qué se debe tener en cuenta al organizarla?
La distribución irregular de la jornada debe respetar la jornada anual de los trabajadores, los descansos mínimos y el periodo de preaviso
¿Es imprescindible informar a los empleados del uso de cámaras de vigilancia en la empresa?
No es necesario informar a los trabajadores del uso de cámaras de videovigilancia, basta con que tengan conocimiento de ellas y sean visibles
Acceso a los registros de jornada: ¿Debe ser permanente e inmediato?
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET
Un infarto ocurrido en el trabajo, ¿siempre es accidente laboral?
Un infarto ocurrido en el trabajo no se considera accidente laboral si el profesional ha incurrido en imprudencia temeraria
Discriminación por enfermedad y ajustes razonables en el puesto de trabajo
No existe discriminación por enfermedad si la empresa adapta el puesto de trabajo teniendo en cuenta las recomendaciones médicas del trabajador
