ERE de Telefónica: Discriminación por razón de edad en los despidos colectivos
Una sentencia ha determinado que el último ERE de Telefónica fijaba indemnizaciones por despido discriminatorias por razón de edad
Vento analiza el marco jurídico en el sector audiovisual: deducciones fiscales, propiedad intelectual y régimen de artistas
El Clúster Audiovisual Galego organiza en colaboración con Vento una jornada sobre el marco jurídico en el sector audiovisual para productoras y profesionales del sector
La Justicia pone coto a la modificación sustancial injustificada de las condiciones de trabajo
La modificación sustancial injustificada de las condiciones laborales da derecho a la reposición de las condiciones originales y a una compensación
¿Pueden las empresas acceder a los emails de los trabajadores o a su historial de navegación si usan ordenadores corporativos?
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave
Reconocimiento de la carrera profesional: ¿Puede haber diferencias entre el personal temporal y el funcionario?
No puede haber diferencias en el reconocimiento de la carrera profesional entre funcionarios e interinos salvo que exista una justificación
Acoso laboral como accidente de trabajo: Reconocimiento y derecho a indemnización
Para calificar una incapacidad derivada de acoso laboral como accidente de trabajo se debe demostrar el vínculo entre la baja y el conflicto laboral
Interponer la acción de despido por desavenencias en el importe de la indemnización
Si no se está de acuerdo con el importe de la indemnización por despido debe interponerse una acción de despido
¿Tengo derecho a un permiso retribuido para ir al dentista?
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para ir al dentista si así lo recoge el convenio o acuerdo de empresa
La reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas
La tramitación parlamentaria de la reducción de la jornada laboral está a punto de iniciarse. En este artículo abordamos las claves de esta reforma
¿Puedo acceder al registro retributivo que elabore mi empresa?
Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de sus empresas, pero no a conocer los salarios individuales de sus compañeros
