Cómo comunicar infracciones por el Canal de Denuncias de una empresa
Acoso, discriminación, corrupción, fraude fiscal... Aclaramos en qué casos se pueden comunicar infracciones por el Canal de Denuncias... Leer más.
Acceso a los registros de jornada: ¿Debe ser permanente e inmediato?
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET... Leer más.
La Justicia pone coto a la modificación sustancial injustificada de las condiciones de trabajo
La modificación sustancial injustificada de las condiciones laborales da derecho a la reposición de las condiciones originales y a una compensación... Leer más.
¿Pueden las empresas acceder a los emails de los trabajadores o a su historial de navegación si usan ordenadores corporativos?
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave... Leer más.
¿Puedo acceder al registro retributivo que elabore mi empresa?
Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de sus empresas, pero no a conocer los salarios individuales de sus compañeros... Leer más.
Canal de denuncias en las empresas: 5 claves
Implementar un canal de denuncias en las empresas con más de 50 trabajadores es una medida obligatoria que busca luchar contra el fraude... Leer más.
11 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
Plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo... Estas son las 10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores... Leer más.
¿Hay consecuencias negativas por no responder fuera del horario laboral?
El empresario no puede imponer sanciones o represalias a la persona trabajadora por no responder fuera del horario laboral a una comunicación... Leer más.
