Es posible efectuar un despido disciplinario por conductas agresivas en el entorno laboral si se puede justificar que fueron lo suficientemente graves
El RD de registro de jornada digital prevé la obligación de que las empresas cuenten con un protocolo interno de registro de jornada
Para realizar un despido por incumplir la política interna sobre uso de medios informáticos se debe probar que afectó negativamente a la empresa
El TS ha sentenciado que las autoridades laborales no pueden denegar el registro de un plan de igualdad porque duden de su legalidad
Las empresas no pueden compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso de forma íntegra, porque vulnera la protección de datos
Acoso, discriminación, corrupción, fraude fiscal… Aclaramos en qué casos se pueden comunicar infracciones por el Canal de Denuncias
El sistema de acceso a los registros de jornada no tiene que ser ni inmediato ni en tiempo real, de acuerdo a lo establecido en el ET
La modificación sustancial injustificada de las condiciones laborales da derecho a la reposición de las condiciones originales y a una compensación
Los empresarios pueden acceder a los emails de los trabajadores cuando usen dispositivos corporativos si cumplen tres condiciones clave
Los trabajadores tienen derecho a acceder al registro retributivo de sus empresas, pero no a conocer los salarios individuales de sus compañeros
