¿Estar enfermo blinda a un trabajador frente al despido?
Resolvemos las dudas en torno a si estar enfermo blinda a un trabajador frente al despido y cómo deben actuar empresas y profesionales
¿Es necesario tener un protocolo de registro de jornada?
Las empresas deberán diseñar un protocolo de registro de jornada para regular cómo deben fichar los trabajadores y evitar incumplimientos
De interino a fijo: Las 17 claves de la doctrina del TJUE
Miles de empleados públicos pueden beneficiarse de la conversión de interino a fijo que dicta la Justicia Europea para acabar con la temporalidad
Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp, ¿es un indicio de acoso?
Eliminar a un trabajador de un grupo de WhatsApp cuando está de baja no se considera automáticamente un indicio de acoso laboral
Acoso y conflicto laboral: La importancia de saber distinguirlos
Para diferenciar entre acoso y conflicto laboral hay que tener en cuenta que el primero requiere conductas tendenciosas reiteradas en el tiempo
8 novedades normativas en el ámbito laboral
Permisos por nacimiento, movilidad laboral, jubilación demorada… Repasamos las novedades normativas en el ámbito laboral
¿Cuándo puede una empresa cuestionar que un accidente sea laboral?
Los accidentes en el trabajo se presumen laborales, pero se puede cuestionar que un accidente sea laboral aportando prueba en contrario
Obligaciones en materia de canal de denuncias y protocolo de prevención del acoso. 5 claves
Desgranamos las obligaciones y los plazos en materia de canal de denuncias y protocolo de prevención del acoso para las empresas
Complemento a la prestación por baja. ¿Cómo debe calcularlo la empresa?
El complemento a la prestación por baja se debe calcular de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o el contrato de trabajo
Un indefinido no fijo debe ser indemnizado, aun cuando obtenga plaza fija por estabilización
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario
