Carta de despido por acoso sexual: ¿Cuál debe ser su contenido?
El contenido de una carta de despido por acoso sexual debe incluir los hechos imputados al trabajador y las fechas en las que tuvieron lugar
Novedades jurisprudenciales en el ámbito laboral para 2026
Indemnización adicional por despido, tiempo de trabajo, uso de detectives… Así son las novedades jurisprudenciales en el ámbito laboral para 2026
¿La ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento emitido por el mismo motivo?
Diversos juzgados se han pronunciado sobre si la ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento que la organización atendió
¿Qué puede hacer la empresa ante un mal uso del canal de denuncias?
Las empresas pueden sancionar e, incluso, despedir a los trabajadores que hagan un mal uso del canal de denuncias con el fin de protegerse
¿Se puede limitar el cobro de una gratificación excepcional por convenio a quienes siguen en la empresa en una fecha determinada?
El TS ha concluido que es posible limitar el cobro de una gratificación excepcional por convenio a los trabajadores que estén de alta en la empresa
El desplazamiento del trabajador al centro del cliente ¿es tiempo de trabajo?
El TS ha aclarado cuándo se debe computar como tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador al centro del cliente y su regreso a casa
Tiempo de trabajo efectivo: 4 criterios recientes que las empresas deben aplicar
Repasamos cuatro criterios que las empresas deben tener en cuenta a la hora de registrar el tiempo de trabajo efectivo de sus trabajadores
¿Puede la empresa grabar conversaciones de las personas trabajadoras?
¿Es legal grabar conversaciones en el trabajo? Análisis sobre los límites de la videovigilancia con audio y las sanciones
Las 10 claves laborales para 2026 que toda empresa en España debe conocer
Transparencia, igualdad, desconexión, teletrabajo… Estas son las 10 claves laborales para 2026 que marcarán el nuevo ejercicio
La Administración, ¿debe evaluar nuevamente los puestos de trabajo tras el incremento de funciones derivado de una modificación legislativa?
El Supremo reconoce que es necesario evaluar el puesto de subinspector tras el incremento de funciones decretado por la Administración
