Obligaciones en materia de canal de denuncias y protocolo de prevención del acoso. 5 claves
Desgranamos las obligaciones y los plazos en materia de canal de denuncias y protocolo de prevención del acoso para las empresas
Complemento a la prestación por baja. ¿Cómo debe calcularlo la empresa?
El complemento a la prestación por baja se debe calcular de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo o el contrato de trabajo
Un indefinido no fijo debe ser indemnizado, aun cuando obtenga plaza fija por estabilización
Repasamos la jurisprudencia en torno a si un indefinido no fijo debe ser indemnizado cuando ha adquirido la condición de funcionario
Carta de despido por acoso sexual: ¿Cuál debe ser su contenido?
El contenido de una carta de despido por acoso sexual debe incluir los hechos imputados al trabajador y las fechas en las que tuvieron lugar
Novedades jurisprudenciales en el ámbito laboral para 2026
Indemnización adicional por despido, tiempo de trabajo, uso de detectives… Así son las novedades jurisprudenciales en el ámbito laboral para 2026
¿La ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento emitido por el mismo motivo?
Diversos juzgados se han pronunciado sobre si la ITSS puede sancionar a una empresa tras un requerimiento que la organización atendió
¿Qué puede hacer la empresa ante un mal uso del canal de denuncias?
Las empresas pueden sancionar e, incluso, despedir a los trabajadores que hagan un mal uso del canal de denuncias con el fin de protegerse
¿Se puede limitar el cobro de una gratificación excepcional por convenio a quienes siguen en la empresa en una fecha determinada?
El TS ha concluido que es posible limitar el cobro de una gratificación excepcional por convenio a los trabajadores que estén de alta en la empresa
El desplazamiento del trabajador al centro del cliente ¿es tiempo de trabajo?
El TS ha aclarado cuándo se debe computar como tiempo de trabajo el desplazamiento del trabajador al centro del cliente y su regreso a casa
Tiempo de trabajo efectivo: 4 criterios recientes que las empresas deben aplicar
Repasamos cuatro criterios que las empresas deben tener en cuenta a la hora de registrar el tiempo de trabajo efectivo de sus trabajadores
