¿Se puede compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso con las partes implicadas?

Las empresas no pueden compartir el informe de conclusiones de un protocolo de acoso de forma íntegra, porque vulnera la protección de datos
¿Qué debo acreditar para denunciar una situación de acoso en mi empresa ante la Justicia?

Gloria Pire repasa las cuestiones que se deben acreditar para denunciar una situación de acoso laboral ante un juzgado
Activación del protocolo de acoso: ¿Cómo debe reaccionar una empresa?

Tras la activación del protocolo de acoso, las empresas deben investigar el caso e implementar las medidas necesarias para poner fin a la situación
6 nuevas obligaciones para la protección de las empleadas de hogar en España

Evaluación de riesgos, formación, vigilancia de la salud… Repasamos las nuevas obligaciones en la protección de las empleadas de hogar
¿Quién instruye el protocolo frente al acoso en una empresa?

A la hora de elaborar un protocolo frente al acoso se puede optar entre distintas opciones para determinar quién ha de instruirlo cuando se active