¿Puede una empresa llamar a un trabajador enfermo para interesarse por su estado de salud?
Es posible llamar a un trabajador enfermo para preocuparse por su estado de salud sin que ello afecte a su derecho a la desconexión digital
Vulnerar la desconexión digital del trabajador, ¿puede acabar en condena?
El TSXG ha condenado a una empresa por vulnerar la desconexión digital y el derecho a la protección de datos de un trabajador
¿Cuáles son las obligaciones laborales de las empresas cuando alcanzan 50 trabajadores?
Elaborar un plan de igualdad y un registro retributivo son algunas de las obligaciones laborales de las empresas que superan los 50 empleados
6 obligaciones para todas las empresas en 2024
Disponer de un protocolo de desconexión digital y un registro retributivo son algunas de las obligaciones de todas las empresas en 2024
10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
Plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo… Estas son las 10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
¿Puede un complemento de disponibilidad anular el derecho a la desconexión digital?
El TSJM ha emitido una sentencia que entra a analizar la relación entre el complemento de disponibilidad y el derecho a la desconexión digital
9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
Plan de igualdad, registro retributivo, protocolo de desconexión digital… Descubra las 9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
Las 7 claves de un acuerdo de teletrabajo y desconexión digital
Accesibilidad, medios de trabajo, compensación de los gastos… Estas son las 7 claves de un acuerdo de teletrabajo y desconexión digital
Los 5 derechos digitales en el ámbito laboral
Los trabajadores tienen cinco derechos digitales clave en su relación con las nuevas tecnologías que emplean en sus relaciones laborales
