Un trabajador laboral que es nombrado funcionario interino ¿puede exigir una indemnización por despido?
Un funcionario interino que ha sido cesado como personal laboral o indefinido no fijo tiene derecho a una indemnización por despido improcedente
¿Es lícita una prueba que se obtiene en el domicilio del trabajador por parte de un detective privado?
Obtener pruebas en el domicilio del trabajador para motivar un despido puede conllevar su improcedencia al vulnerar su derecho a la intimidad
¿Es posible el autodespido por retrasos o falta de pago del salario?
Los trabajadores pueden reclamar su autodespido por vía judicial en caso reiterado de impago del salario o de retrasos sistemáticos
¿Se puede despedir a un comercial por jugar al pádel en horario de trabajo?
Despedir a un comercial, si goza de autonomía, por realizar otras actividades en su jornada laboral puede dar lugar a un despido improcedente
5 escenarios de despido que deben tener en cuenta empresas y trabajadores
Las empresas deben demostrar en los escenarios de despido las causas que los motivan, para evitar que sean declarados improcedentes
¿Puede una empresa valorar negativamente a un exempleado?
Las empresas no pueden valorar negativamente a un exempleado por cuestiones que exceden su desempeño laboral
¿Se puede despedir a un trabajador de baja médica?
Tras la aprobación de una nueva normativa, el despido de un trabajador de baja médica que no tenga una causa será declarado nulo
¿Tiene derecho a vacaciones un trabajador readmitido cuyo despido fue declarado nulo?
Los trabajadores readmitidos tras un despido nulo tienen derecho a vacaciones por el tiempo transcurrido entre el despido y la readmisión
¿Se puede despedir a un trabajador que acude varios días a su puesto de trabajo con síntomas compatibles con la covid-19?
Para despedir a un trabajador por trabajar con síntomas compatibles con la covid-19 hay notificarle previamente que incumple el protocolo
¿Es nulo un despido si el trabajador esta en situación de baja médica?
Una sentencia ha abierto la vía de la nulidad para casos de despido por baja médica en los que concurran prácticas empresariales excepcionales
