Cuantificación de la indemnización por abuso en la temporalidad: Obadal, la STS 475/2026 y la aplicación de los tribunales
Repasamos los criterios de los tribunales para realizar la cuantificación de la indemnización por abuso en la temporalidad
3 sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público. Los brotes verdes de Obadal
Los TSJ del País Vasco y Andalucía han emitido tres sentencias sobre temporalidad abusiva en el empleo público de gran relevancia
Temporalidad en el empleo público. 10 claves que cambian las reglas del juego
Resolvemos las principales dudas de miles de trabajadores en torno a la sentencia del TS sobre abuso de temporalidad en el empleo público
Primera gran victoria sobre indemnización por abuso de temporalidad
El Área de Empleo Público de Vento acaba de obtener una indemnización por abuso de temporalidad en los tribunales españoles tras el dictamen del TJUE
Empleados públicos que han sufrido abuso de temporalidad. 15 claves de la STJUE Obadal
El TJUE ha emitido una histórica sentencia que puede beneficiar a decenas de miles de empleados públicos que han sufrido abuso de temporalidad
De interino a fijo: Las 17 claves de la doctrina del TJUE
Miles de empleados públicos pueden beneficiarse de la conversión de interino a fijo que dicta la Justicia Europea para acabar con la temporalidad
¿Se puede justificar el retraso en un proceso selectivo por la COVID?
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ha sentenciado que no se puede justificar el retraso en un proceso selectivo por la COVID
El cese de personal indefinido no fijo en plaza de funcionario ¿es un despido nulo?
El cese de personal indefinido no fijo puede ser calificado como despido nulo si se vulneró la garantía de indemnidad del trabajador
¿En qué casos el cese de un indefinido no fijo puede ser nulo?
El cese de un indefinido no fijo es nulo si se produce una vulneración de la garantía de indemnidad y la represalia es clara
Indemnización para un indefinido no fijo tras un proceso de estabilización
La indemnización para un indefinido no fijo cesado tras un proceso de estabilización debe ser igual a la del despido improcedente
