3 claves sobre el final de los procesos de estabilización
Resolvemos las principales dudas que se hacen las miles de empleados públicos para ayudarlos a afrontar el final de los procesos de estabilización
Severo correctivo a los procesos de estabilización en Galicia
Dos sentencias han puesto coto a procesos de estabilización en Galicia por resultar discriminatorios a la hora de valorar a los aspirantes
Puntuar los servicios prestados en la administración convocante hasta 9 veces más es inconstitucional
Un proceso de estabilización puede ser anulado por puntuar los servicios prestados en la administración convocante muy por encima del resto
¿Es aplicable al personal funcionario y estatutario la sentencia del TJUE sobre fijeza?
La sentencia del TJUE sobre la temporalidad en el empleo público debería aplicarse también al personal funcionario y estatutario
¿Cómo deben computarse los servicios prestados en mutuas para los procesos de estabilización
Los servicios prestados en mutuas son equiparables a los prestados en el Servicio Nacional de Salud a la hora de baremar los méritos
¿Los trabajadores que soliciten la fijeza pueden ser despedidos?
Los trabajadores que soliciten la fijeza y sean cesados pueden demandar en los tribunales que el despido sea declarado nulo
¿Qué pasa con los procesos de consolidación en marcha tras la sentencia del TJUE?
Los procesos de consolidación no deben paralizarse aunque el TJUE considere que no son una medida adecuada contra la temporalidad
La fijeza del empleado público como solución frente al abuso de la temporalidad
El TJUE considera que se les debe reconocer la fijeza a los empleados públicos en situación de abuso de temporalidad
Proceso de estabilización: 3 opciones legales cuando una Administración no lo convoca
Existen tres vías para defender los derechos de los empleados públicos frente a una Administración que no convoca un proceso de estabilización
¿En un concurso de méritos se debe valorar igual la experiencia en el SERGAS y en otros servicios de salud?
El TSXG ha sentenciado que un concurso de méritos del SERGAS era discriminatorio porque presentaba una sobrevaloración desproporcionada
