incapacidad temporal - Vento - Abogados & Asesores

¿Se debe comunicar a la empresa una baja médica?

Diversas sentencias han establecido que un trabajador debe comunicar a la empresa una baja médica aunque no deba presentar el parte de baja

Un infarto ocurrido en el trabajo no se considera accidente laboral si el profesional ha incurrido en imprudencia temeraria

Para calificar una incapacidad derivada de acoso laboral como accidente de trabajo se debe demostrar el vínculo entre la baja y el conflicto laboral

Es posible llamar a un trabajador enfermo para preocuparse por su estado de salud sin que ello afecte a su derecho a la desconexión digital

Realizar actividades incompatibles con la baja médica puede ser la causa de un despido procedente al infringir la buena fe contractual

Para despedir a un trabajador al finalizar un baja médica es necesario justificar las causas de despido y que no existe relación con la IT

Los requisitos para tener derecho a cobrar la baja son que se trate de una situación incapacitante y que el tratamiento médico sea adecuado

La calificación de un accidente de trabajo es diferente en el Régimen General de la Seguridad Social y en el Régimen de Autónomos

Menstruación incapacitante, interrupción del embarazo y gestación a partir de la semana 39 son los nuevos supuestos de incapacidad temporal

Un trabajador puede recibir la prestación por incapacidad temporal tras operarse voluntariamente para mejorar su capacidad funcional