¿Quién instruye el protocolo frente al acoso en una empresa?
A la hora de elaborar un protocolo frente al acoso se puede optar entre distintas opciones para determinar quién ha de instruirlo cuando se active
10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
Plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo… Estas son las 10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
Plan de igualdad, registro retributivo, protocolo de desconexión digital… Descubra las 9 obligaciones laborales de las empresas en 2023
¿Cuándo entra en vigor el plan de igualdad para grandes empresas?
La entrada en vigor del plan de igualdad para grandes empresas (más de 100 trabajadores) se produjo el pasado 7 de marzo
Vento tramitará la nueva línea de ayudas para planes de igualdad en las empresas
Vento tramitará las ayudas para planes de igualdad de la Xunta y ayudará a las compañías en su diseño y elaboración
Vento ayuda a las empresas a desarrollar el protocolo frente al acoso laboral
Un equipo de profesionales de Vento trabajarán en la redacción e implementación del protocolo frente al acoso laboral en las empresas
Registro retributivo, una obligación para todas las empresas
Las firmas de cualquier sector, independientemente del número de trabajadores, deberán impulsar un registro retributivo de sus plantillas
Cinco consejos (de mujeres) para el gobierno de las empresas
Corresponsabilidad, eficiencia, creatividad, empatía… ¿Qué aportan las mujeres al gobierno de las empresas?
Elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad en Galicia
La Resolución de 23 de mayo de 2017, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, convoca ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes […]
