¿Se puede registrar el despacho de un trabajador mientras está de vacaciones?
Las empresas pueden registrar el despacho de un trabajador sin su presencia durante sus vacaciones, siempre y cuando no se realice la investigación aprovechando expresamente esta circunstancia
En caso de pérdida de una contrata, ¿existe la obligación de recolocar al personal en otros puestos?
La pérdida de una contrata es una causa objetiva para justificar el despido de un trabajador, sin que la empresa esté obligada a recolocarlo en otro puesto
La disputa entre La Liga y las televisiones en abierto por la emisión de los resúmenes deportivos
La televisiones en abierto tienen derecho a emitir resúmenes deportivos de los eventos de interés general, sin tener que realizar ninguna contraprestación económica
Personal laboral de los entes locales. El patito feo de la Administración
La ausencia de convenios colectivos en entes locales pequeños no justifica la diferencia de trato entre el personal laboral fijo y el temporal
¿Se pueden utilizar las imágenes de una cámara de videovigilancia para justificar un despido disciplinario?
Las imágenes grabadas por una cámara de videovigilancia son válidas para justificar un despido disciplinario, si el trabajador conoce su existencia
IRPF y ganancias patrimoniales por la venta de participaciones
Las ganancias patrimoniales generadas en la transmisión de participaciones sociales se gravan con el IRPF atendiendo a su valor de mercado
Una victoria en la tortuosa selección de acceso a la función pública
Los aspirantes al acceso a la función pública tienen derecho a subsanar los errores de su solicitud y poder participar en el proceso selectivo
¿Se puede despedir a una trabajadora después de que anuncie que va a casarse?
Despedir a una empleada porque va a casarse supone infligirle un trato discriminatorio y, por lo tanto, no acorde a derecho
¿Qué contrato debo realizar para sustituir a los trabajadores en vacaciones?
La reforma laboral determina cuál es el tipo de contrato más adecuado para incorporar a trabajadores que cubran las vacaciones de los empleados fijos
¿Se puede simultanear un despido objetivo con una contratación nueva en otro centro de trabajo?
Una empresa puede realizar un despido objetivo si concurren causas productivas y organizativas, aunque contrate a otro trabajador en otro centro
