¿Se puede despedir directamente a un trabajador en una empresa?
El TS ha sentenciado que no es posible despedir directamente a un trabajador de forma disciplinaria sin haberle oído antes
El TS ha sentenciado que no es posible despedir directamente a un trabajador de forma disciplinaria sin haberle oído antes
No es necesario informar a los trabajadores del uso de cámaras de videovigilancia, basta con que tengan conocimiento de ellas y sean visibles
Los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para ir al dentista si así lo recoge el convenio o acuerdo de empresa
Plan de igualdad, protocolo de acoso, registro retributivo… Estas son las 10 obligaciones de las empresas con más de 50 trabajadores
Para realizar un despido por no cumplir un rendimiento mínimo se deben cumplir una serie de requisitos que garanticen los derechos del trabajador
Un trabajador tiene derecho a reincorporarse a un puesto de su misma categoría tras una excedencia por cuidado de hijo aunque no haya vacantes
Para registrar los objetos personales de un trabajador es necesario cumplir los tres requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores
Analizamos la jurisprudencia para abordar cómo se pueden aprobar planes de igualdad en empresas sin representantes de los trabajadores
El despido de un trabajador de baja médica por incapacidad temporal puede ser nulo, improcedente o procedente
Las empresas no pueden descontar del sueldo el tiempo de desconexión de un trabajador a distancia por causas ajenas a su voluntad
