El plan LGTBI que deben tener las empresas con más de 50 trabajadores
El plan LGTBI es un conjunto de medidas para erradicar la discriminación laboral que deben implementar las empresas de más de 50 trabajadores
¿Difamación a la empresa o libertad de expresión?
Que un ex-trabajador publique comentarios injuriosos sobre un negocio supone una difamación a la empresa y da derecho a una indemnización
La ejecución provisional de la cesión ilegal de trabajadores
Es posible la ejecución provisional de una sentencia que declara la cesión ilegal de trabajadores aunque el fallo no sea firme
¿Deben los policías locales percibir retribuciones por nocturnidad y trabajar en festivos durante sus vacaciones?
El TS ha sentenciado que los policías locales tienen derecho a cobrar retribuciones por nocturnidad y trabajo en festivos durante sus vacaciones
Ley de Inteligencia Artificial de la UE: ¿Cómo afectará a las empresas?
La Ley de Inteligencia Artificial busca fomentar la innovación a la vez que protege los derechos fundamentales de los ciudadanos y sus datos
Trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos, ¿es posible?
Un profesional puede trabajar en otra empresa durante una excedencia por cuidado de hijos si no se infringe la buena fe contractual
10 obligaciones de protección de datos de los colegios en la vuelta al cole
Formar al profesorado, evitar que se compartan grabaciones en RRSS… Estas son las 10 obligaciones de protección de datos de los colegios
Excedencia por cuidado de hijo: ¿Puede la empresa denegar la reincorporación?
Un trabajador tiene derecho a reincorporarse a un puesto de su misma categoría tras una excedencia por cuidado de hijo aunque no haya vacantes
Segunda solicitud de rectificación de autoliquidación fundada en una jurisprudencia inexistente
Se puede solicitar una segunda solicitud de rectificación de autoliquidación cuando se formula en base a una jurisprudencia inexistente previamente
6 nuevas obligaciones para la protección de las empleadas de hogar en España
Evaluación de riesgos, formación, vigilancia de la salud… Repasamos las nuevas obligaciones en la protección de las empleadas de hogar
