Impugnación individual del despido colectivo: ¿Es posible?
El TC acaba de modificar el criterio establecido por el Supremo en los supuestos de impugnación individual del despido colectivo.
¿Es legítimo despedir a un empleado por trabajar durante la excedencia voluntaria?
Un profesional tiene derecho a trabajar durante la excedencia voluntaria, una figura que enfrenta habitualmente a empleadores y empleados
Normativa Covid y despido por causas económicas
Las restricciones de las causas de despido se extienden a todas las empresas, no solo a las que aprobaron un ERTE con la normativa Covid
Nueva Ley Antifraude: valor de mercado, pactos sucesorios, pagos en efectivo…
La entrada en vigor hoy de la nueva Ley Antifraude pone en marcha un amplio catálogo de medidas que afectan a numerosas figuras impositivas
Tramitación de la Ley de Startups: un paso más cerca
La tramitación de la Ley de Startups se ha retomado. Este texto prevé impulsar medidas de carácter fiscal para estimular su nacimiento
¿Puedo aceptar una oferta de trabajo de la competencia?
Variables como la no concurrencia o los pactos de exclusividad resultan decisivos al valorar aceptar una oferta de trabajo de la competencia
¿Está obligado un trabajador a aportar su móvil particular para estar geolocalizado?
El TS ha sentenciado que una empresa no puede obligar a un trabajador a estar geolocalizado si éste debe aportar sus propios medios
A vueltas con los pactos sucesorios
Las últimas enmiendas de la ley contra el fraude fiscal han corregido la polémica sobre el tratamiento que ha de darse a los pactos sucesorios
¿Y si un empleado no puede hacer un trabajo por ineptitud sobrevenida?
Una empresa puede realizar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida en supuestos de incapacidad para hacer un trabajo tras una baja médica
Renunciar a un contrato de trabajo pactado previamente, ¿tengo alguna responsabilidad?
Catarina Capeáns, socia de Vento Abogados & Asesores, analiza la posibilidad de renunciar a un contrato de trabajo pactado previamente con un documento formal
