¿El despido en el periodo de prueba puede ser improcedente?
Un despido en el periodo de prueba puede ser declarado improcedente si no se fijó con exactitud la duración de este periodo
¿Qué sucede con el complemento de incapacidad temporal cuando se extingue el contrato de trabajo?
Si no se establece un límite temporal al acuerdo sobre el pago del complemento de incapacidad temporal, deberá abonarse hasta el alta
Las 6 claves del contrato fijo discontinuo
Tras la aprobación de la reforma laboral, muchas empresas están recurriendo al contrato fijo discontinuo ante la limitación a la contratación temporal
¿Si se pacta un período de prueba en un contrato de trabajo es obligatorio fijar la duración exacta del mismo?
La fijación de la duración exacta del periodo de prueba en un contrato es un derecho del trabajador
Los 5 derechos digitales en el ámbito laboral
Los trabajadores tienen cinco derechos digitales clave en su relación con las nuevas tecnologías que emplean en sus relaciones laborales
¿Qué plazo tengo para adaptar mi convenio de empresa a la nueva normativa?
El convenio colectivo tienen prioridad aplicativa en materia salarial frente al convenio de empresa, que debe adaptarse en lo relativo a los salarios
¿Un acuerdo de empresa pierde su validez por la reforma laboral?
La reforma laboral ha modificado la prevalencia del acuerdo de empresa frente al convenio colectivo, pero no su validez
Los nuevos contratos formativos de la reforma laboral
La reforma laboral redefine los contratos formativos, reduciéndolos a dos tipologías: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional
